Licenciement économique
AnneSo
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allo -
allo -
Bonjour,
J'aimerais avoir votre avis, conseils sur ma situation.
Je suis en plein licenciement économique. Le motif du licenciement est une baisse d'activité et donc il supprime un poste (car nous sommes deux sur ce poste). Cependant j'ai une ancienneté plus importante de quelques mois certes mais je suis arrivé avant.
Et donc actuellement la société engage énormément de personne en CDD et contrat pôle emploi sur différents pôles.
Mon patron a-t-il le droit de licencier une personne pour motif économique et en engager d'autre dans la fouler que ce soit en CDI, CDD ou stage ?
Merci pour votre aide.
Cordialement
J'aimerais avoir votre avis, conseils sur ma situation.
Je suis en plein licenciement économique. Le motif du licenciement est une baisse d'activité et donc il supprime un poste (car nous sommes deux sur ce poste). Cependant j'ai une ancienneté plus importante de quelques mois certes mais je suis arrivé avant.
Et donc actuellement la société engage énormément de personne en CDD et contrat pôle emploi sur différents pôles.
Mon patron a-t-il le droit de licencier une personne pour motif économique et en engager d'autre dans la fouler que ce soit en CDI, CDD ou stage ?
Merci pour votre aide.
Cordialement
A voir également:
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- Procedure licenciement economique - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Espace économique européen - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
1 réponse
Bonjour,
Votre entreprise doit commencer la procédure par essayer de vous former et vous reclasser. Si vous pouvez occuper l'un des postes qu'elle offre à d'autres, elle devrait vous le proposer avant de vous licencier. Et pas n'importe comment en plus : "Les offres de reclassement ainsi proposées doivent être écrites et précises".
S'agit-il d'un licenciement individuel ?
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
Ou cela fait-il partie d'un licenciement collectif ?
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
Auquel cas elle doit aussi respecter l'ordre des licenciements (où votre ancienneté "peut" faire la différence, mais pas obligatoirement, cela dépend des critères retenus)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-ordre-des-licenciements,1100.html
Cdlt
Votre entreprise doit commencer la procédure par essayer de vous former et vous reclasser. Si vous pouvez occuper l'un des postes qu'elle offre à d'autres, elle devrait vous le proposer avant de vous licencier. Et pas n'importe comment en plus : "Les offres de reclassement ainsi proposées doivent être écrites et précises".
S'agit-il d'un licenciement individuel ?
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1101.html
Ou cela fait-il partie d'un licenciement collectif ?
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
Auquel cas elle doit aussi respecter l'ordre des licenciements (où votre ancienneté "peut" faire la différence, mais pas obligatoirement, cela dépend des critères retenus)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/l-ordre-des-licenciements,1100.html
Cdlt
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