Jours fériés fonction publique
jaydi33
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13 mars 2012 à 08:04
GANIVET - 2 sept. 2018 à 10:37
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A voir également:
- Récupération jour férié travaillé fonction publique hospitalière
- Lettre demande augmentation salaire fonction publique territoriale - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Lettre de demande de congé longue maladie fonction publique - - Modèles de lettres Salariés
- Comment calculer un jour férié travaillé - - Congés
- Forum expertise médicale fonction publique ✓ - Forum salariés
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58Sab
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13 mars 2012 à 10:57
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Bonjour
Comment ça de récupérer 2h?? c'est à dire qu'elle ne veut pas lui payé ses jours fériés si ceux ci tombent pendant son cycle normal de travail et elle veut qu'ils soient récupérés??
Les jours fériés doivent être payés et non récupérés surtout le 1er mai.
Comment ça de récupérer 2h?? c'est à dire qu'elle ne veut pas lui payé ses jours fériés si ceux ci tombent pendant son cycle normal de travail et elle veut qu'ils soient récupérés??
Les jours fériés doivent être payés et non récupérés surtout le 1er mai.
jaydi33
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13 mars 2012 à 12:01
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Elle doit récupérer en faisant des heures sup dans la semaine ou si elle a assez dans ses congés, filer 2h. D'après sa responsable, lors d'un jour férié, elle est payée 7h mais comme elle fait des journées de 9h elle doit 2h.
58Sab
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Modifié par 58Sab le 13/03/2012 à 12:08
Modifié par 58Sab le 13/03/2012 à 12:08
rolalalla ce n'est pas légal du tout, la loi interdit la récupération des jours fériés! Lisez ceci :
Les jours fériés chômés
Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.-Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l'obligation de travail est calculée au prorata.Les jours fériés travaillésLe 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100 %. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables.
Seules les heures perdues lors d'un pont peuvent être récupérées.
Les jours fériés chômés
Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.-Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l'obligation de travail est calculée au prorata.Les jours fériés travaillésLe 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100 %. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables.
Seules les heures perdues lors d'un pont peuvent être récupérées.
jaydi33
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13 mars 2012 à 12:13
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nous sommes d'accord mais apparemment ça ne marche pas comme ca dans la fonction publique...
58Sab
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13 mars 2012 à 12:16
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bizarre!!
http://www.service-public.fr/actualites/00790.html
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jaydi33
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13 mars 2012 à 12:20
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Merci pour ton aide
58Sab
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Je vous en prie
La législation juridique et financière évolue en permanence...