Jours fériés fonction publique
jaydi33
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GANIVET -
GANIVET -
Bonjour,
Ma femme travaille actuellement dans une crèche municipale. Elle fait 36 h/semaine sur 4 jours (le mercredi étant un jour de fermeture). Sa responsable lui demande de récupérer 2h sur les jours fériés (même pour le 1er mai). Etant dans le privé, je n'arrive pas à comprendre ce système.
Merci pour vos réponses
Ma femme travaille actuellement dans une crèche municipale. Elle fait 36 h/semaine sur 4 jours (le mercredi étant un jour de fermeture). Sa responsable lui demande de récupérer 2h sur les jours fériés (même pour le 1er mai). Etant dans le privé, je n'arrive pas à comprendre ce système.
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A voir également:
- Récupération jour férié travaillé fonction publique hospitalière
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- Lettre demande augmentation salaire fonction publique territoriale - Guide
- Demande de récupération jour travaillé - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Modèle lettre de demande de congé longue maladie fonction publique hospitalière - Accueil - Modèles de lettres Salariés
2 réponses
Bonjour
Comment ça de récupérer 2h?? c'est à dire qu'elle ne veut pas lui payé ses jours fériés si ceux ci tombent pendant son cycle normal de travail et elle veut qu'ils soient récupérés??
Les jours fériés doivent être payés et non récupérés surtout le 1er mai.
Comment ça de récupérer 2h?? c'est à dire qu'elle ne veut pas lui payé ses jours fériés si ceux ci tombent pendant son cycle normal de travail et elle veut qu'ils soient récupérés??
Les jours fériés doivent être payés et non récupérés surtout le 1er mai.
Elle doit récupérer en faisant des heures sup dans la semaine ou si elle a assez dans ses congés, filer 2h. D'après sa responsable, lors d'un jour férié, elle est payée 7h mais comme elle fait des journées de 9h elle doit 2h.
rolalalla ce n'est pas légal du tout, la loi interdit la récupération des jours fériés! Lisez ceci :
Les jours fériés chômés
Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.-Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l'obligation de travail est calculée au prorata.Les jours fériés travaillésLe 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100 %. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables.
Seules les heures perdues lors d'un pont peuvent être récupérées.
Les jours fériés chômés
Si le jour férié chômé tombe un jour de repos habituel dans l'entreprise : il n'a aucune incidence particulière sur le salaire (pas de paiement en supplément) et il n'ouvre pas droit à un repos complémentaire.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
-pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ;
-pour les autres jours fériés, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu pour les salariés qui remplissent les trois conditions suivantes :
avoir trois mois d'ancienneté dans l'entreprise,avoir travaillé effectivement 200 heures dans les deux mois précédant le jour férié,avoir été présent le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence préalable accordée. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables.-Aucune condition d'ancienneté n'est requise pour les salariés intérimaires.
Pour les salariés à temps partiel, l'obligation de travail est calculée au prorata.Les jours fériés travaillésLe 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100 %. Pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration de salaire mais certaines conventions collectives peuvent contenir des dispositions plus favorables.
Seules les heures perdues lors d'un pont peuvent être récupérées.
La législation juridique et financière évolue en permanence...