Licenciement

Atounet - 12 mars 2012 à 15:32
 expert56 - 12 mars 2012 à 16:40
Bonjour,
Je suis technico commercial, et je voudrais savoir si mon employeur pouvez me licencier pour manque de chiffre alors que mon contrat de travail ne stipule aucun objectif chiffré et que des objectifs nous sont donné en debut de mois mais des chiffres aleatoires.
De plus je vais travailler dans un departement autre que ceux cité sur mon contrat
Merci

1 réponse

expert56 Messages postés 568 Date d'inscription jeudi 8 mars 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 octobre 2013 172
12 mars 2012 à 16:04
Bonjour,
Votre contrat stipule bien les départements dans lesquels vous devez travailler?
Les objectifs donnés sont-ils réalisables et vous donne-t-on les moyens de les atteindre?

Plus de précisions svp
Cordialement
0
sur mon contrat j'ai 2 departements et je dois travailler dans 4 de plus......
les objectifs ne sont pas calculés sur des historiques mais dans le cas: j'ai besoins de 50000€ je donne tant a lui, tant a lui et le reste pour lui.......
0
Je dois vous avouer que je ne saisi pas tout clairement, je vais donc vous donner les détails de la loi.

Si le contrat de travail précise le lieu du travail ou la zone, cette dernière doit être respectée.
Sauf si bien évidemment vous avez une clause de mobilité intégré au contrat. Vérifiez bien cela c'est fréquent chez les commerciaux.

En ce qui concerne les objectifs, ils doivent être mesurables et surtout réalisable. Des objectifs complètement aléatoires et non faisables ne sont pas recevables par les tribunaux.
Toutefois si ces objectifs sont réalisables (en comparant par exemple avec d'autres commerciaux), vous pouvez vous faire licencier pour insuffisance professionnelle (ave indemnités de licenciement, solde de tout compte et droits à l'allocation chômage).

Si vous avez peur de vous faire licencier, et que votre contrat ne stipule pas de clause de mobilité, je vous conseil de garder cet argument sous la main au cas que le vent vous tourne défavorablement.

Avez-vous d'autres questions?
0
c'est vrai vous avez bien raison je vais garder cet argument qui me semble etre bon pour une protection!
Merci beaucoup de votre aide
0
De rien nous sommes là pour cela, bonne continuation.
0