Licenciement
Atounet
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expert56 -
expert56 -
Bonjour,
Je suis technico commercial, et je voudrais savoir si mon employeur pouvez me licencier pour manque de chiffre alors que mon contrat de travail ne stipule aucun objectif chiffré et que des objectifs nous sont donné en debut de mois mais des chiffres aleatoires.
De plus je vais travailler dans un departement autre que ceux cité sur mon contrat
Merci
Je suis technico commercial, et je voudrais savoir si mon employeur pouvez me licencier pour manque de chiffre alors que mon contrat de travail ne stipule aucun objectif chiffré et que des objectifs nous sont donné en debut de mois mais des chiffres aleatoires.
De plus je vais travailler dans un departement autre que ceux cité sur mon contrat
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les objectifs ne sont pas calculés sur des historiques mais dans le cas: j'ai besoins de 50000€ je donne tant a lui, tant a lui et le reste pour lui.......
Si le contrat de travail précise le lieu du travail ou la zone, cette dernière doit être respectée.
Sauf si bien évidemment vous avez une clause de mobilité intégré au contrat. Vérifiez bien cela c'est fréquent chez les commerciaux.
En ce qui concerne les objectifs, ils doivent être mesurables et surtout réalisable. Des objectifs complètement aléatoires et non faisables ne sont pas recevables par les tribunaux.
Toutefois si ces objectifs sont réalisables (en comparant par exemple avec d'autres commerciaux), vous pouvez vous faire licencier pour insuffisance professionnelle (ave indemnités de licenciement, solde de tout compte et droits à l'allocation chômage).
Si vous avez peur de vous faire licencier, et que votre contrat ne stipule pas de clause de mobilité, je vous conseil de garder cet argument sous la main au cas que le vent vous tourne défavorablement.
Avez-vous d'autres questions?
Merci beaucoup de votre aide