Rupture conventionnel ou licenciement eco ?
paskicool
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corinnelh76 -
corinnelh76 -
Bonjour,
alors voila je suis ambulancier depuis 1 an et 1 mois j ai ete embauché suite a un rachat d entreprise !
hier on a ete convoqué pour une reunion , sujet de celle ci : on va devoir licencier deux peersonnes car la masse salariale est trop importante par rapport au chiffre d affaire de l entreprise , ce qui est vrai !
mon patron vise personne en particulier , il a seulement enumeré les possibilitees
1 : licenciement economique : grosse carence et pas d indemnitées ! puis un chomage au alentour de 75 % de mon salaire net !
2 : rupture conventionnelle : alors c est la que j aimerais votre avis la dessus !
pas de carence , indemnisation je sais pas a quel niveau , mais surtout il nous a dit qu on aurait le meme salaire durant un an !
j aurais aimer savoir si tout cela est vrai ? je suis perd de famille j ai peur de perdre mon travail mais j ai peur de si je negocie pas mon depart et que je suis designer pour un licenciement economique ca va pas le faire !
je sais que dans le cadre d un licenciement economique c est pas forcement le dernier qui saute ! c est un systeme de point en fonction de l age , de l ancienneté , de la situation financiere de chaqu un !
bref on a 8 jours pour se decider et je suis dans le flou total je lis plein d articles mais je trouve pas specialement de reponse
je remercirer ceux qui voudront essayer de m aider et de resoudre le probleme de marh suivant :
salaire mensuel de base 1700 brut soit 1300 net
moyenne salaire mensuel sur 1 an avec heures sup net : 1900 - 2000 euros net hors prime !
j ai 1 an d ancienneté
j ai 25 jours de congés non pris
selon vous quel serait ma prime indemnisation de depart ?
a quel montant d allocation chomage dois je m attendre ?
j aime bien mon patron mais bon voila il est patron depuis un an il connait pas tout et j ai peur que ses erreurs et un impact sur mon foyer !
j ai malheureusement pas le temps de me rendre a pole emploi car je bosse environ 70 heures par semaines alors si quelqu un peut me conseiller ca serait vraiment gentil
cordialement
alors voila je suis ambulancier depuis 1 an et 1 mois j ai ete embauché suite a un rachat d entreprise !
hier on a ete convoqué pour une reunion , sujet de celle ci : on va devoir licencier deux peersonnes car la masse salariale est trop importante par rapport au chiffre d affaire de l entreprise , ce qui est vrai !
mon patron vise personne en particulier , il a seulement enumeré les possibilitees
1 : licenciement economique : grosse carence et pas d indemnitées ! puis un chomage au alentour de 75 % de mon salaire net !
2 : rupture conventionnelle : alors c est la que j aimerais votre avis la dessus !
pas de carence , indemnisation je sais pas a quel niveau , mais surtout il nous a dit qu on aurait le meme salaire durant un an !
j aurais aimer savoir si tout cela est vrai ? je suis perd de famille j ai peur de perdre mon travail mais j ai peur de si je negocie pas mon depart et que je suis designer pour un licenciement economique ca va pas le faire !
je sais que dans le cadre d un licenciement economique c est pas forcement le dernier qui saute ! c est un systeme de point en fonction de l age , de l ancienneté , de la situation financiere de chaqu un !
bref on a 8 jours pour se decider et je suis dans le flou total je lis plein d articles mais je trouve pas specialement de reponse
je remercirer ceux qui voudront essayer de m aider et de resoudre le probleme de marh suivant :
salaire mensuel de base 1700 brut soit 1300 net
moyenne salaire mensuel sur 1 an avec heures sup net : 1900 - 2000 euros net hors prime !
j ai 1 an d ancienneté
j ai 25 jours de congés non pris
selon vous quel serait ma prime indemnisation de depart ?
a quel montant d allocation chomage dois je m attendre ?
j aime bien mon patron mais bon voila il est patron depuis un an il connait pas tout et j ai peur que ses erreurs et un impact sur mon foyer !
j ai malheureusement pas le temps de me rendre a pole emploi car je bosse environ 70 heures par semaines alors si quelqu un peut me conseiller ca serait vraiment gentil
cordialement
A voir également:
- Rupture conventionnel ou licenciement eco ?
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
7 réponses
bjr
soit vous avez inversé les réponses de votre employeur soit il y a un problème
licenciement économique si vous prenez le csp pas de carence et bonne indemnisation des assedic et surtout priorité de réembauche si vous la demandez
si vous choisissez la rupture conventionnelle carence normale 7 jours plus vos cp
réfléchissez pourquoi la rupture conventionelle serait plus avantageuse pour un employé
si c'était le cas il n'y aurait plus de licenciements économiques
soit vous avez inversé les réponses de votre employeur soit il y a un problème
licenciement économique si vous prenez le csp pas de carence et bonne indemnisation des assedic et surtout priorité de réembauche si vous la demandez
si vous choisissez la rupture conventionnelle carence normale 7 jours plus vos cp
réfléchissez pourquoi la rupture conventionelle serait plus avantageuse pour un employé
si c'était le cas il n'y aurait plus de licenciements économiques
merci pour votre reponse bien matinale , cependant je suis sur de moi , il a appuyer sur le fait que c etait beaucoup plus avantageux pour nous la rupture conventionnelle de cdi plutot qu un licenciement economique !
je suis surpris de ce que vous me dites !
et cette histoire de conserver mon salaire integrale durant un an est ce faux ?
je suis surpris de ce que vous me dites !
et cette histoire de conserver mon salaire integrale durant un an est ce faux ?
rohhhh je suis degoute , pourtant je le connais bien , c est pas le genre a vouloir que ca se passe mal pour nous !
je suis totalment perdu que dois je envisager de faire , je vais perdre beaucoup sur mon salaire ?
je travail tout a l heure je vais mettre ca au clair avec lui ! avec une belle nuit blanche dans les pates
je suis totalment perdu que dois je envisager de faire , je vais perdre beaucoup sur mon salaire ?
je travail tout a l heure je vais mettre ca au clair avec lui ! avec une belle nuit blanche dans les pates
ou il a inversé ses feuilles ou il a abusé de substances illicites
choisissez le licenciement économique et le csp
à lire aussi
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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https://www.pole-emploi.fr/accueil/
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Bonjour
En cas d'acceptation du CSP, vous recevrez une Allocation spécifique de reclassement (ASR)
Le montant de l'allocation est égal à 80 % du salaire journalier de référence pendant 12 mois.
Toutes les explications sont là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
Vous pouvez faire une simulation de vos allocations ici : https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3D0263980554b6130add6577545c214b5530285d5ff371c42fe56563d193a0ca01%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3Dd56cbdeaaa0b230af8083a914226e22d8ad0030abeed5110627e573505332f41!1581161546
En cas d'acceptation du CSP, vous recevrez une Allocation spécifique de reclassement (ASR)
Le montant de l'allocation est égal à 80 % du salaire journalier de référence pendant 12 mois.
Toutes les explications sont là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
Vous pouvez faire une simulation de vos allocations ici : https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3D0263980554b6130add6577545c214b5530285d5ff371c42fe56563d193a0ca01%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3Dd56cbdeaaa0b230af8083a914226e22d8ad0030abeed5110627e573505332f41!1581161546
bonjour
bon j ai du nouveau , effectivement mon patron a inverser les explication entre le licenciement economique et la rupture conventionnel .... !
la societe est en crise et donc rentre dans le cadre de licenciement economique !
cependant il a annonce de gros changement pour ce qui resteront , en gros plus d heures supp donc salaire rabaissé a 1500 euros net !
donc pour ce licenciement economique je me suis porter volontaire car j ai d autre projet en vue !
cependant j ai quelques question !
je sais que je vais partir avec mon salaire et une prime de licenciement mais en ce que concerne mes conges payes , puis je exiger que je prefere que l on me les paye ?
si on me les paye , est ce que mon indemnisation pole emploi demarre des le licenciement ou il vont calculer les cp de j ai percu pour commence a me payer qu a partir du nombrte de jour de cp que j ai percu !
je remercie grandement ce forum qui m a tres bien conseille en particulier tania et carole !
bon j ai du nouveau , effectivement mon patron a inverser les explication entre le licenciement economique et la rupture conventionnel .... !
la societe est en crise et donc rentre dans le cadre de licenciement economique !
cependant il a annonce de gros changement pour ce qui resteront , en gros plus d heures supp donc salaire rabaissé a 1500 euros net !
donc pour ce licenciement economique je me suis porter volontaire car j ai d autre projet en vue !
cependant j ai quelques question !
je sais que je vais partir avec mon salaire et une prime de licenciement mais en ce que concerne mes conges payes , puis je exiger que je prefere que l on me les paye ?
si on me les paye , est ce que mon indemnisation pole emploi demarre des le licenciement ou il vont calculer les cp de j ai percu pour commence a me payer qu a partir du nombrte de jour de cp que j ai percu !
je remercie grandement ce forum qui m a tres bien conseille en particulier tania et carole !
oui mon depart se fera uniquement sur un csp confirmer ! donc selon ce que vous me dites sur un csp peut importe si y a cp ou non mes assedic demarre logiquement aussitot apres ?
en ce qui concerne ma prime de licenciement a quoi dois m attendre ? pour un salaire brut annuel de 27500 euros et 1 an d anciennete ?
merci a vous encore ......
en ce qui concerne ma prime de licenciement a quoi dois m attendre ? pour un salaire brut annuel de 27500 euros et 1 an d anciennete ?
merci a vous encore ......
bonjour,
alors un peu de nouveau!
Mon patron a eu un juriste au téléphone avec qui il a rendez-vous plus tard,qui lui a dit que pour les 2 licenciements economiques, si il y avait 2 volontaires ca passerait dans le cadre de la rupture conventionnelle et non plus dans le cadre du licenciement economique.
Ne faisant pas parti des 2 derniers arrivés a quelque semaine pres,qui eux n ont pas envi de partir,puis je bénéficier d'un licenciement economique si je me porte volontaire?
Merci
alors un peu de nouveau!
Mon patron a eu un juriste au téléphone avec qui il a rendez-vous plus tard,qui lui a dit que pour les 2 licenciements economiques, si il y avait 2 volontaires ca passerait dans le cadre de la rupture conventionnelle et non plus dans le cadre du licenciement economique.
Ne faisant pas parti des 2 derniers arrivés a quelque semaine pres,qui eux n ont pas envi de partir,puis je bénéficier d'un licenciement economique si je me porte volontaire?
Merci
mais personne ne peut vous obliger à faire une rupture conventionnelle vous vous portez volontaire pour un licenciement économique ok mais vous n'acceptez pas de signer les papiers de la rupture conventionnelle vous etes le maitre à bord pour la rupture je vous le dis c'est un accord commun et personne ne peut vous obliger à le faire
il ne veut pas du licenciement et bien vous vous ne voulez pas de la rupture point barre
il ne veut pas du licenciement et bien vous vous ne voulez pas de la rupture point barre
La législation juridique et financière évolue en permanence...