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3 réponses
Bonjour,
La suite c'est le licenciement : quand la lettre reviendra chez votre employeur au bout de 15 jours, il aura la preuve de la date à laquelle il l'a envoyée, de la date de sa première présentation qui comptera, et du fait que vous ne l'avez pas retirée. Ca lui suffit à poursuivre la procédure.
Cdlt
La suite c'est le licenciement : quand la lettre reviendra chez votre employeur au bout de 15 jours, il aura la preuve de la date à laquelle il l'a envoyée, de la date de sa première présentation qui comptera, et du fait que vous ne l'avez pas retirée. Ca lui suffit à poursuivre la procédure.
Cdlt
Bonjour,
c'est la date de première présentation qui compte, pas celle où vous l'aurez effectivement retirée et en aurez pris connaissance.
Surtout, ne faites pas la politique de l'autruche, ça n'arrangerait pas vos affaires.
Rendez vous à cet entretien et faites vous assister.
Ce sera l'occasion soit de collecter des preuves en vue d'une éventuelle procédure aux prud'hommes, soit celle de prouver votre bonne foi et de vous défendre.
Cordialement
c'est la date de première présentation qui compte, pas celle où vous l'aurez effectivement retirée et en aurez pris connaissance.
Surtout, ne faites pas la politique de l'autruche, ça n'arrangerait pas vos affaires.
Rendez vous à cet entretien et faites vous assister.
Ce sera l'occasion soit de collecter des preuves en vue d'une éventuelle procédure aux prud'hommes, soit celle de prouver votre bonne foi et de vous défendre.
Cordialement
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