Inaptitude à l'entreprise ou à tous postes ?

Bonjour,

Je suis salariée d'un gros groupe, composé de filiales. Je suis dans une de ces filiales (rachetées peu de temps avant mon arrivée dans la boite). Quand j'ai pris mes fonctions les ennuis avec les RH notamment ont commencé. Puis avec la pression, le chef de projet, le management de la boite, et des raisons personnelles ont fait que j'ai été mise de temps en temps en arrêt maladie par mon généraliste. Je souffre de dépression chronique, j'ai une ALD pour cela. Mais là ça a pris une telle ampleur que je suis tombée dans l'alcool, et à cause de mes absences répétées (ce que m'a dit le délégué du personnel) ils m'ont envoyé une lettre de convocation pour sanction disciplinaire pouvant déboucher sur un licenciement. J'ai voulu y aller mais je n'ai pas eu la force et depuis un an et demi je suis en arrêt maladie, j'ai complètement sombré, mais ça commence à aller mieux. Mais je ne peux plus physiquement et psychologiquement mettre les pieds dans cette entreprise. Alors une avocate m'a conseillé de me faire porter inapte par la médecine du travail. J'ai compris en gros q après 2 visites espacées de 15 j et jugée inapte au poste que j'occupais, l'entreprise devait me reclassement ou le cas échéant me licencier pour inaptitude, un mois après l'avis du médecin du travail, et sans rien percevoir pendant toute cette période.
Et, aujourd'hui j'apprends, qu'être inapte à un poste ou à une entreprise (car je ne suis pas inapte au poste, mais je ne peux pas, je n'ai pas la force de retourner dans cette boite) n'est pas la même chose.
Je cherche donc des précisions juridiques sur mes droits, sur ces 2 types d'inaptitudes, y a-t-il réellement une différence ? Moi maintenant que je commence à aller mieux je souhaite rapidement me sortir de cette situation, avoir droit au chômage et retrouver rapidement un autre poste dans une autre entreprise.
Merci sincèrement de votre aide.