1 réponse
Bonjour,
Possible et admis, ce n'est pas la même chose...
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sans-solde,1043.html
Et si on vous dit que vous ne pouvez pas, il y a peut-être une raison :
- pas assez d'ancienneté (ça ne semble pas être le cas vu que vous êtes déjà en congé formation)
- trop de boulot pour vous laisser partir
- on voudrait bien laisser partir quelqu'un d'autre en formation, on ne peut pas toujours tout donner au même
- peut-être votre employeur craindra-t-il aussi la concurrence, si vous faites votre alternance ailleurs dans le même domaine que celui de votre entreprise ?
Le seul moyen de le savoir, c'est de poser officiellement la demande...
Cdlt
Possible et admis, ce n'est pas la même chose...
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-conge-sans-solde,1043.html
Et si on vous dit que vous ne pouvez pas, il y a peut-être une raison :
- pas assez d'ancienneté (ça ne semble pas être le cas vu que vous êtes déjà en congé formation)
- trop de boulot pour vous laisser partir
- on voudrait bien laisser partir quelqu'un d'autre en formation, on ne peut pas toujours tout donner au même
- peut-être votre employeur craindra-t-il aussi la concurrence, si vous faites votre alternance ailleurs dans le même domaine que celui de votre entreprise ?
Le seul moyen de le savoir, c'est de poser officiellement la demande...
Cdlt
1 mars 2012 à 18:00
Mais ce n'est pas un problème de trop de boulot car ils sont actuellement en chômage partiel, et pas non plus un problème de concurrence car je suis dans le domaine de l'automobile et là ce serait de l'alternance dans l'assurance ou banque.
Cordialement,
1 mars 2012 à 20:29
Dans le site gouvernemental que je vous ai indiqué et que vous pouvez leur remettre, il est bien stipulé : "Le congé sans solde n'est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l'employeur"