Arnaque travail? BAFA

Bonjour,

Je vous soumet une ébauche d'un courrier que je vais envoyer à ma présidente d'un centre de loisirs. Pouvez-vous me signaler les incohérences ou les choses inutiles? A savoir que le travail effectué au sein de ce centre sera expliqué dans le courrier qui suis:


Madame, Monsieur,

L'objet de mon courrier est dû à une mauvaise gestion du centre de loisirs de XXXXX, En effet, je, soussignée XXXXX XXXXXX animatrice BAFA, détaillerais minutieusement et consciencieusement les divers points qui me semblent être illégaux.

Tout d'abord, laissez moi évoquer la durée de mon travail au sein de votre centre : du Lundi 20 Février 2012 au Vendredi 24 Février 2012 inclus. Je me suis permise de vous faire un détail de mon temps de travail.

JOUR Heure d'arrivée Pause Heure de sortie Cumul. Pause Cumul Travail
Lundi 8H15 ----------- 19H 0H 10H45
Mardi 7H20 ------------ 17H45 0H 10H25
Mercredi 9H05 14H15-14H25 19H45 10min 10H30
Jeudi 7H30 --------- 17H40 0H 10H10
Vendredi 7H40 14H15-14H25 19H 10min 11H20


CUMULHEBDO 20min 53H10





Comme vous pouvez le voir, j'ai effectué un cumul d'heures de 53H10 en 5 jours avec une moyenne de plus de 10H par jour.

D'après l'article L3121-34 du code du travail, La durée quotidienne du travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures, sauf dérogations accordées dans des conditions déterminées par décret.

48 heures par semaines ARTICLE ?

D'autant plus, l'article L3121-33 stipule que dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.

Aujourd'hui, le 26 Février 2012, je n'ai pas encore signé de contrat ni reçu de bulletin de paye afin de pouvoir justifier mon travail. C'est alors que je me dois de citer l'article L1242-13 : Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche. Et il en découle l'article L1242-12 : Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

De par ce fait, je suis dans l'illégalité car travailler sans contrat est assimilé à un travail dissimulé ou dit travail au noir.

Cordialement,




Je suis dans l'attente de vous lire, vous qui pouvez m'orienter dans la bonne démarche et la bonne dictions des articles cités.

Je vous remercie par avance.