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caroledu92
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25 févr. 2012 à 10:02
25 févr. 2012 à 10:02
Bonjour
chaque mois en plus de mon salaire , elle me verse 10%
Donc vos congés vous sont payés tous les mois...
chaque mois en plus de mon salaire , elle me verse 10%
Donc vos congés vous sont payés tous les mois...
Bonjour louisanna,
Tu as un contrat en année incomplète, tu dois travailler 35 semaines et tes congés sont donc à prendre sur les semaines non travaillées et déduites de ta mensu.
La maman ne te doit rien de plus, puisqu'elle te paie tous les mois 10% en plus au titre des congés payés.
Reste à savoir si elle te paie ces 10% par anticipation ou pas.
Quand le contrat s'arrête, tu vérifies le nombre de semaines travaillées et le nombre de semaines rémunérées (régularisation).
Si tu as perçus plus que travaillé, c'est acquis pour toi.
Dans le cas contraire, la maman doit te payé la différence.
Et pour la régularisation des cp, il faut savoir si elle te paie les 10% chaque mois depuis le début du contrat (dans ce cas elle ne te doit rien), ou alors elle te paie 10% chaque mois, mais à partir de la période de référence d'acquisition des cp et dans ce cas, il faut effectivement faire une régularisation aussi.
Ensuite, si c'est elle qui te retire l'enfant, elle doit te notifier ton licenciement avec préavis d'un mois et te régler ton indemnité de licenciement.
Voilà, j'espère avoir pu t'aider, sinon n'hésite pas à me demander plus d'infos.
Cordialement.
Tu as un contrat en année incomplète, tu dois travailler 35 semaines et tes congés sont donc à prendre sur les semaines non travaillées et déduites de ta mensu.
La maman ne te doit rien de plus, puisqu'elle te paie tous les mois 10% en plus au titre des congés payés.
Reste à savoir si elle te paie ces 10% par anticipation ou pas.
Quand le contrat s'arrête, tu vérifies le nombre de semaines travaillées et le nombre de semaines rémunérées (régularisation).
Si tu as perçus plus que travaillé, c'est acquis pour toi.
Dans le cas contraire, la maman doit te payé la différence.
Et pour la régularisation des cp, il faut savoir si elle te paie les 10% chaque mois depuis le début du contrat (dans ce cas elle ne te doit rien), ou alors elle te paie 10% chaque mois, mais à partir de la période de référence d'acquisition des cp et dans ce cas, il faut effectivement faire une régularisation aussi.
Ensuite, si c'est elle qui te retire l'enfant, elle doit te notifier ton licenciement avec préavis d'un mois et te régler ton indemnité de licenciement.
Voilà, j'espère avoir pu t'aider, sinon n'hésite pas à me demander plus d'infos.
Cordialement.
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