Rupture periode essai CDI suite Interim ??
Résolu
Bonjour,
Le sujet a été souvent évoqué mais je ne trouve pas de réponses concernant un cas similaire au mien.
J'étais en contrat d 'intérim du mois d octobre 2011 au mois de decembre 2011.
J'ai été prolongé de ma mission sur un nouveau contrat de janvier 2012 à mars 2012.
Au bout de 10 jours de ce nouveau contrat, j 'ai été embauché en CDI dans une autre société, j 'ai donc mis un terme à ma mission d'intérim.
Ce job en CDI ne me plait vraiment pas et je souhaiterai metre un terme à ma periode d essai.
Puis je pretendre aux allocations chomâge dans ce cas ?
Merci beaucoup .
Bonne soirée.
Le sujet a été souvent évoqué mais je ne trouve pas de réponses concernant un cas similaire au mien.
J'étais en contrat d 'intérim du mois d octobre 2011 au mois de decembre 2011.
J'ai été prolongé de ma mission sur un nouveau contrat de janvier 2012 à mars 2012.
Au bout de 10 jours de ce nouveau contrat, j 'ai été embauché en CDI dans une autre société, j 'ai donc mis un terme à ma mission d'intérim.
Ce job en CDI ne me plait vraiment pas et je souhaiterai metre un terme à ma periode d essai.
Puis je pretendre aux allocations chomâge dans ce cas ?
Merci beaucoup .
Bonne soirée.
2 réponses
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ModérateurBonjour
Non puisque vous avez démisionné de votre précédent emploi donc vous n'aurez pas droit aux allocations.
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Bonjour,
Je suis dans le même cas que toi, et la personne précédente a raison.
Mais j'ai lu que pour "annuler" l effet de la demission de ton précédent emploi, il te fallait travailler 91 jours dans ton nouveau job, et tes droits seraient de nouveau actifs.
A confirmer ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...