Quelques questions au sujet de la démission
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caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 20/02/2012 à 23:37
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Bonsoir
Je crains que pour vos heures de DIF ce soit trop tard...(juste en aparté, votre employeur verse une cotisation au FAFIEC)
Vos 2 jours de congés d'ancienneté devront vous être payés avec le reste des CP dans de votre solde de tout compte.
Pour la journée prise pendant le préavis, c'est à vous de négocier avec votre employeur de ne pas effectuer un jour de plus.
Je crains que pour vos heures de DIF ce soit trop tard...(juste en aparté, votre employeur verse une cotisation au FAFIEC)
Vos 2 jours de congés d'ancienneté devront vous être payés avec le reste des CP dans de votre solde de tout compte.
Pour la journée prise pendant le préavis, c'est à vous de négocier avec votre employeur de ne pas effectuer un jour de plus.
ashte
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21 févr. 2012 à 15:04
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Votre DIF peut encore être utilisé mais comme il s'agit d'une démission, votre seule possibilité de l'utiliser est d'en faire la demande au cours de votre préavis ET de démarrer l'action de formation, de VAE, ou autre AVANT la fin de ce préavis :
si vous n'avez rien utilisé vous devez avoir 120 heures aujourd'hui, donc une somme mobilisable de 120 x 9,15 euros = 1098 euros.
Si vous faites une demande, soyez très précis : vous devez préciser le nom et coordonnées de l'organisme de formation retenu, l'intitulé de la formation, les dates, son coût...
Même si l'action doit être débutée avant le terme du préavis, il est par contre possible qu'elle se poursuive après son terme.
Si la formation est plus couteuse que 1098 euros, le reste sera à votre charge.
si vous n'avez rien utilisé vous devez avoir 120 heures aujourd'hui, donc une somme mobilisable de 120 x 9,15 euros = 1098 euros.
Si vous faites une demande, soyez très précis : vous devez préciser le nom et coordonnées de l'organisme de formation retenu, l'intitulé de la formation, les dates, son coût...
Même si l'action doit être débutée avant le terme du préavis, il est par contre possible qu'elle se poursuive après son terme.
Si la formation est plus couteuse que 1098 euros, le reste sera à votre charge.
caroledu92
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21 févr. 2012 à 15:15
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Bonjour ashte
Que veut dire une somme mobilisable ?
Que veut dire une somme mobilisable ?
ashte
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21 févr. 2012 à 15:38
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c'est la somme disponible, "utilisable", en fait :)
En cas de rupture du contrat cette somme correspond toujours à 9,15 euros x le nombre d'heures restant au salarié.
En cas de rupture du contrat cette somme correspond toujours à 9,15 euros x le nombre d'heures restant au salarié.
caroledu92
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21 févr. 2012 à 15:42
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Et il en fait quoi ?
ashte
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21 févr. 2012 à 16:03
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Ca sert à financer la formation de votre choix - en accord avec l'employeur, sur le même principe que lorsqu'on fait une demande de DIF pendant que l'on est encore dans l'entreprise. Donc le salarié peut toujours demander à utiliser la somme pour financer tout ou partie d'un bilan de compétences, d'une validation des acquis de l'expérience, voire une mise à niveau en anglais, en informatique, etc...
Le cas de la démission est un peu plus particulier que celui du licenciement dans la mesure où dans le cas présent, il faut impérativement que l'action de formation démarre avant la fin du préavis.
Le cas de la démission est un peu plus particulier que celui du licenciement dans la mesure où dans le cas présent, il faut impérativement que l'action de formation démarre avant la fin du préavis.
caroledu92
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21 févr. 2012 à 16:10
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Nous sommes d'accord sur tout cela...mais l'employeur n'est pas obligé de dire oui