Quelques questions au sujet de la démission

Résolu
sanouk - 20 févr. 2012 à 18:32
 sanouk - 21 févr. 2012 à 16:22
Bonjour,
J'ai donné ma démission, étant cadre, j'ai un préavis de 3 mois. Je dépends de la convention Syntec.
Ma première question est la suivante, sous quelle forme puis-je récupérer mon DIF sachant que j'ai 11 ans d'ancienneté et que j'ai eu une seule formation l'année dernière financée par la FAFIEC (mon patron n'a rien payé)?
Ma deuxième question est la suivante, avec la convention, j'ai 2 jours de congés d'ancienneté. Ces 2 jours peuvent-ils être comptabilisé dans le solde de tout compte à la fin de mon péavis?
Enfin, pendant ma période de préavis, je dois prendre un jour de congé pour aller au mariage de ma soeur. Est-ce que ce jour peut-être pris comme un congé exceptionnel et donc non rajouter à la période de préavis de 3 mois?
Merci pour votre réponse.

3 réponses

caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 623
Modifié par caroledu92 le 20/02/2012 à 23:37
Bonsoir

Je crains que pour vos heures de DIF ce soit trop tard...(juste en aparté, votre employeur verse une cotisation au FAFIEC)

Vos 2 jours de congés d'ancienneté devront vous être payés avec le reste des CP dans de votre solde de tout compte.

Pour la journée prise pendant le préavis, c'est à vous de négocier avec votre employeur de ne pas effectuer un jour de plus.
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 166
21 févr. 2012 à 15:04
Votre DIF peut encore être utilisé mais comme il s'agit d'une démission, votre seule possibilité de l'utiliser est d'en faire la demande au cours de votre préavis ET de démarrer l'action de formation, de VAE, ou autre AVANT la fin de ce préavis :
si vous n'avez rien utilisé vous devez avoir 120 heures aujourd'hui, donc une somme mobilisable de 120 x 9,15 euros = 1098 euros.
Si vous faites une demande, soyez très précis : vous devez préciser le nom et coordonnées de l'organisme de formation retenu, l'intitulé de la formation, les dates, son coût...
Même si l'action doit être débutée avant le terme du préavis, il est par contre possible qu'elle se poursuive après son terme.

Si la formation est plus couteuse que 1098 euros, le reste sera à votre charge.
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 623
21 févr. 2012 à 15:15
Bonjour ashte

Que veut dire une somme mobilisable ?
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 166
21 févr. 2012 à 15:38
c'est la somme disponible, "utilisable", en fait :)
En cas de rupture du contrat cette somme correspond toujours à 9,15 euros x le nombre d'heures restant au salarié.
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 623
21 févr. 2012 à 15:42
Et il en fait quoi ?
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ashte Messages postés 380 Date d'inscription mardi 28 avril 2009 Statut Membre Dernière intervention 3 juillet 2013 166
21 févr. 2012 à 16:03
Ca sert à financer la formation de votre choix - en accord avec l'employeur, sur le même principe que lorsqu'on fait une demande de DIF pendant que l'on est encore dans l'entreprise. Donc le salarié peut toujours demander à utiliser la somme pour financer tout ou partie d'un bilan de compétences, d'une validation des acquis de l'expérience, voire une mise à niveau en anglais, en informatique, etc...
Le cas de la démission est un peu plus particulier que celui du licenciement dans la mesure où dans le cas présent, il faut impérativement que l'action de formation démarre avant la fin du préavis.
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 623
21 févr. 2012 à 16:10
Nous sommes d'accord sur tout cela...mais l'employeur n'est pas obligé de dire oui
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Merci pour vos réponses
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