Le droit au chômage
Résolu
perdue...
-
perdue... -
perdue... -
Bonjour,
Mon employeur m'a demandé de faire un abandon de poste pour me licencier ce que j'ai fais, "naïvement"...
Je me suis retrouvée 6 mois sans salaire, je croyais qu'il allait me licencier plus vite, il m'avait dit que c'était très rapide.
Et là, au niveau pôle emploi, je m'aperçois en faisant une simulation que je n'aurais quasiment droit a rien comme chômage car le dernier jour travailler et apparemment le jour du licenciement soit 6 mois après l'abandon de poste!!!
Donc au pôle emploi il prennent en compte les douze derniers mois de salaire brut.... Je me sens trahie par mon employeur...
Est t'il possible d'avoir du chômage a partir du jour où mon employeur m'a dit de ne plus me rendre au travail?
Merci
Mon employeur m'a demandé de faire un abandon de poste pour me licencier ce que j'ai fais, "naïvement"...
Je me suis retrouvée 6 mois sans salaire, je croyais qu'il allait me licencier plus vite, il m'avait dit que c'était très rapide.
Et là, au niveau pôle emploi, je m'aperçois en faisant une simulation que je n'aurais quasiment droit a rien comme chômage car le dernier jour travailler et apparemment le jour du licenciement soit 6 mois après l'abandon de poste!!!
Donc au pôle emploi il prennent en compte les douze derniers mois de salaire brut.... Je me sens trahie par mon employeur...
Est t'il possible d'avoir du chômage a partir du jour où mon employeur m'a dit de ne plus me rendre au travail?
Merci
A voir également:
- Le droit au chômage
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Chômage - Guide
- Droit au chômage pour les étrangers - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
10 réponses
Bonjour,
Est t'il possible d'avoir du chômage a partir du jour où mon employeur m'a dit de ne plus me rendre au travail?
Eh non, puisqu'il s'agit d'une magouille pour avoir droit aux alloc chômage...
Est t'il possible d'avoir du chômage a partir du jour où mon employeur m'a dit de ne plus me rendre au travail?
Eh non, puisqu'il s'agit d'une magouille pour avoir droit aux alloc chômage...
Une magouille car mon employeur ne voulait pas me faire un licenciement à l'amiable... C'est lui qui m'a dit de ne plus me rendre au travail.
Il n'avait aucune obligation de vous licencier...
Et la rupture conventionnelle n'est possible que si les deux parties sont d'accord.
Si vous souhaitiez quitter votre emploi, vous aviez la possibilité de trouver un autre emploi et de démissionner...
Ne vous reste plus qu'à trouver rapidement un emploi.
Et la rupture conventionnelle n'est possible que si les deux parties sont d'accord.
Si vous souhaitiez quitter votre emploi, vous aviez la possibilité de trouver un autre emploi et de démissionner...
Ne vous reste plus qu'à trouver rapidement un emploi.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Oui moindre... mais plus longtemps que si ils se référaient au dernier jour travailler.
Donc au final, cela revient au même mais je suis comme tout le monde, j'ai des factures a payer.
10 ans dans une entreprise pour en arriver là, c'est scandaleux!
Donc au final, cela revient au même mais je suis comme tout le monde, j'ai des factures a payer.
10 ans dans une entreprise pour en arriver là, c'est scandaleux!
Vous ne comprenez pas.
Pour le Pôle Emploi, vous avez été licenciée pour faute (abandon de poste).
Reste que même en faute, vous avez droit au chômage. Mais le calcul sera fait en faisant la moyenne des salaires versés sur les 12 derniers mois. Soit 6 mois de salaire divisés par 12 dans votre cas.
Vous ne pouvez pas demander que soit pris en compte la date à laquelle vous avez abandonné votre poste !! Puisqu'il s'agit d'une fraude aux assedics !
Maintenant, si vous pouvez prouver que c'est votre patron qui vous a demandé de ne plus venir travailler... vous pouvez déposer un dossier aux prudhommes pour licenciement abusif.
Pour le Pôle Emploi, vous avez été licenciée pour faute (abandon de poste).
Reste que même en faute, vous avez droit au chômage. Mais le calcul sera fait en faisant la moyenne des salaires versés sur les 12 derniers mois. Soit 6 mois de salaire divisés par 12 dans votre cas.
Vous ne pouvez pas demander que soit pris en compte la date à laquelle vous avez abandonné votre poste !! Puisqu'il s'agit d'une fraude aux assedics !
Maintenant, si vous pouvez prouver que c'est votre patron qui vous a demandé de ne plus venir travailler... vous pouvez déposer un dossier aux prudhommes pour licenciement abusif.
Oui en effet, mais ce sont des choses très durs a prouver. L'employeur ne m'a pas fait de lettre en me disant de ne plus venir travailler.
Bonjour,
Je me suis renseignée un peu au niveau du pôle emploi. Il est possible apparemment d'avoir mon allocation chômage mensuel complet. Ils prennent en compte mon salaire brut mensuel et non pas les douze derniers mois ainsi que le dernier jour travaillé et payé donc le jour de l'abandon de poste. Aussi, je bénéficierais moins longtemps de l'allocation car en effet, ma période d'abandon de poste est déduite.
Soit moins de jours indemniser mais pas de perte au niveau de l'allocation mensuel.
Je me suis renseignée un peu au niveau du pôle emploi. Il est possible apparemment d'avoir mon allocation chômage mensuel complet. Ils prennent en compte mon salaire brut mensuel et non pas les douze derniers mois ainsi que le dernier jour travaillé et payé donc le jour de l'abandon de poste. Aussi, je bénéficierais moins longtemps de l'allocation car en effet, ma période d'abandon de poste est déduite.
Soit moins de jours indemniser mais pas de perte au niveau de l'allocation mensuel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...