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modestinio
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duncanben Messages postés 2133 Date d'inscription samedi 25 août 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2016 - 20 févr. 2012 à 20:09
duncanben Messages postés 2133 Date d'inscription samedi 25 août 2007 Statut Membre Dernière intervention 28 mars 2016 - 20 févr. 2012 à 20:09
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duncanben
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18 févr. 2012 à 22:01
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Bonjour,
Pourriez-vous êtes plus précis ?
Pourriez-vous êtes plus précis ?
modestinio
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19 février 2012
18 févr. 2012 à 23:43
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désolé, mon ordinateur à bloquer, je demandais donc , quel était le mieux pour l'association CEA chèque emploi associatif, ou Le service Impact Emploi.
MERCI
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duncanben
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19 févr. 2012 à 11:55
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Bonjour,
Donc CEA ou Impact emploi.
Conditions :
- Pour le CEA, il faut moins de 10 salariés. Il faut l'accord du salarié.
- Pour Impact, il faut moins de 10 salariés équivalent temps plein.
Pour Impact emploi, vous devrez payer le traitement de la fiche de paie (mais ça reste moins cher que si c'était un expert-comptable qui la faisait).
On constate qu'il y a quelques soucis avec le CEA concernant la retraite et autres (soucis de communication entre les administrations).
Donc CEA ou Impact emploi.
Conditions :
- Pour le CEA, il faut moins de 10 salariés. Il faut l'accord du salarié.
- Pour Impact, il faut moins de 10 salariés équivalent temps plein.
Pour Impact emploi, vous devrez payer le traitement de la fiche de paie (mais ça reste moins cher que si c'était un expert-comptable qui la faisait).
On constate qu'il y a quelques soucis avec le CEA concernant la retraite et autres (soucis de communication entre les administrations).
modestinio
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19 février 2012
Modifié par modestinio le 19/02/2012 à 14:16
Modifié par modestinio le 19/02/2012 à 14:16
merci, impact vous me dites 10 salariés équivalent temps plein?
Donc un salarié à temps partiel , c'est impossible?
Cordialement
Donc un salarié à temps partiel , c'est impossible?
Cordialement
duncanben
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19 févr. 2012 à 20:40
19 févr. 2012 à 20:40
Oui.
Mais attention, "de septembre à juin" ne veut pas dire à temps partiel. Ca veut dire à durée déterminée.
Un contrat est à temps plein ou partiel s'il est à 35H par semaine ou pas.
Mais attention, "de septembre à juin" ne veut pas dire à temps partiel. Ca veut dire à durée déterminée.
Un contrat est à temps plein ou partiel s'il est à 35H par semaine ou pas.
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modestinio
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19 février 2012
19 févr. 2012 à 21:52
19 févr. 2012 à 21:52
euh, pour moi 3 ou 4 heures par semaine , c'est un temps partiel.
Quelle est la différence?
Entre un cdd ou temps partiel?
cdd avec contrat?. et Temps partiel .........
Quelle est la différence?
Entre un cdd ou temps partiel?
cdd avec contrat?. et Temps partiel .........
duncanben
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Modifié par duncanben le 20/02/2012 à 20:10
Modifié par duncanben le 20/02/2012 à 20:10
"pour moi 3 ou 4 heures par semaine"
Je ne suis pas devin^^
La différence entre un CDD et un temps partiel ?
Le CDD est un contrat à durée déterminée dans le temps (avec une date ou un évènement de fin), alors que "temps partiel" est une notion de durée du travail par semaine.
On peut être en CDD à temps plein ou temps partiel.
On peut être en CDI à temps plein ou temps partiel.
Je ne suis pas devin^^
La différence entre un CDD et un temps partiel ?
Le CDD est un contrat à durée déterminée dans le temps (avec une date ou un évènement de fin), alors que "temps partiel" est une notion de durée du travail par semaine.
On peut être en CDD à temps plein ou temps partiel.
On peut être en CDI à temps plein ou temps partiel.
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