Rupture conventionnelle
Résolu
Mimi
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Apres une période de chômage de 2 ans et demi environ ,j'ai retrouvé un emploi depuis 10 mois, mais je crains que mon employeur actuel veuille me licencier , soi disant à cause de mon incompétence, aurai je droit au chômage ? et si oui, à partir de quand ? Merci de votre réponse
Apres une période de chômage de 2 ans et demi environ ,j'ai retrouvé un emploi depuis 10 mois, mais je crains que mon employeur actuel veuille me licencier , soi disant à cause de mon incompétence, aurai je droit au chômage ? et si oui, à partir de quand ? Merci de votre réponse
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4 réponses
Bonjour
Pourquoi ce titre qui n'a rien à voir ??
Oui en cas de licenciement vous aurez droit au chômage.
Pour le début de votre indemnisation, Pole Emploi calculera des délais de "carence".
- une carence forfaitaire de 7 jours
- une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles
Pourquoi ce titre qui n'a rien à voir ??
Oui en cas de licenciement vous aurez droit au chômage.
Pour le début de votre indemnisation, Pole Emploi calculera des délais de "carence".
- une carence forfaitaire de 7 jours
- une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
- une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées par l'employeur en plus des indemnités légales ou conventionnelles
Mimi
Merci de votre réponse. J'ai mis ce titre car je pensais que si mon employeur voulait me licencier pour faute ,(dans ce cas, pas de chômage !) je lui demanderais s'il accepterait une rupture conventionnelle ce qui me permettrait de toucher du chômage; Ma première période de chômage qui remonte à 10 mois, et qui avait presque fait la totalité des 36 mois d'allocation ne sera t-elle pas un empêchement pour un nouvelle période d'allocation ?
Même en cas de licenciement pour faute vous aurez droit au chômage !
Vous avez ouvert de nouveaux droits, mais plus courts
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