Rupture conventionnelle ou licenciement econo
KEVIN 92
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KEVIN 92 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 16 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 janvier 2012 - 16 janv. 2012 à 18:56
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caroledu92
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16 janv. 2012 à 18:03
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Bonjour
Le licenciement économique : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
Effectivement, il y a des différences, notamment en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous proposer le CSP (et non plus le CRP)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
En cas d'acceptation, le CSP permet (entre autres) une allocation correspondant à 80 % du salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum,
Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Une rupture conventionnelle peut intervenir même si l'entreprise rencontre des difficultés économiques, mais il faut bien comparer les 2 pour choisir la meilleure solution pour vous
La rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Le licenciement économique : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
Effectivement, il y a des différences, notamment en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous proposer le CSP (et non plus le CRP)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
En cas d'acceptation, le CSP permet (entre autres) une allocation correspondant à 80 % du salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum,
Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Une rupture conventionnelle peut intervenir même si l'entreprise rencontre des difficultés économiques, mais il faut bien comparer les 2 pour choisir la meilleure solution pour vous
La rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
tania57
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16 janv. 2012 à 18:04
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bjr
le licenciement économique qui vous fait bénéficier de la csp et ou les allocations chomages sont majorées
le licenciement économique qui vous fait bénéficier de la csp et ou les allocations chomages sont majorées
KEVIN 92
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16 janv. 2012 à 18:10
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mais j y ai bien le droit au liocenciement economique
KEVIN 92
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16 janv. 2012 à 18:17
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Si le salarié accepte de bénéficier d'un CSP, il n'est pas licencié pour motif économique : son contrat de travail est rompu d'un commun accord, à la date d'expiration du délai de réflexion de 21 jours.
?
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tania57
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16 janv. 2012 à 18:50
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non avec la rupture conventionnelle pas de csp
KEVIN 92
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16 janv. 2012 à 18:56
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pk ya ecrit ceci au dessus
KEVIN 92
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16 janv. 2012 à 18:21
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Si le salarié accepte de bénéficier d'un CSP, il n'est pas licencié pour motif économique : son contrat de travail est rompu d'un commun accord, à la date d'expiration du délai de réflexion de 21 jours.
???????
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La législation juridique et financière évolue en permanence...