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3 réponses
Bonjour,
1- L'employeur n'est pas obligé de vous licencier. Il peut vous garder dans ses effectifs indéfiniment. Résultat : pas de salaire, pas de possibilité de travailler ailleurs, pas de chômage.
2- S'il vous licencie tout de même, certains pôle emploi demandent la lettre de licenciement pour en connaître le motif, et requalifie l'absentéisme en démission. Et qui dit démission dit pas de chômage.
...
Toujours tentée pour prendre le risque ?
1- L'employeur n'est pas obligé de vous licencier. Il peut vous garder dans ses effectifs indéfiniment. Résultat : pas de salaire, pas de possibilité de travailler ailleurs, pas de chômage.
2- S'il vous licencie tout de même, certains pôle emploi demandent la lettre de licenciement pour en connaître le motif, et requalifie l'absentéisme en démission. Et qui dit démission dit pas de chômage.
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Toujours tentée pour prendre le risque ?
Bonjour,
En cas d'absentéisme vous n'honorez pas votre contrat de travail, donc vous pouvez etre licencié sans pour autant toucher le chomage. Ce serait un peu trop facile sinon, d'attendre chez soit que l'on soit viré pour ensuite toucher la totalité de ses allocations chomage...
En cas d'absentéisme vous n'honorez pas votre contrat de travail, donc vous pouvez etre licencié sans pour autant toucher le chomage. Ce serait un peu trop facile sinon, d'attendre chez soit que l'on soit viré pour ensuite toucher la totalité de ses allocations chomage...
merci pour vos réponses et effectivement je ne veux pas risquer quoi que ce soit. par contre j'ai effectivement appris aujourd'hui que je pouvais voir pour une rupture conventionnel comme dit juju. Alors je vais voir.
Merci a vous
Merci a vous
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