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Licenciement en arrêt 6 mois

Pochat - 24 déc. 2011 à 08:48
caroledu92 Messages postés 14646 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 13 juin 2024 - 26 déc. 2011 à 13:49
Bonjour, je suis retraitée depuis 07/2008, après 18 ans dans la même entreprise comme attaché commercial, mais j'ai repris dans la même entreprise un travail à temps partiel depuis le 1er janvier 2009, comme la loi l'autorise.
Depuis 6 mois je suis en arrêt longue maladie (cancer).
Mon employeur me propose soit un licenciement, soit ma démission. Dans ce cas, perdrai-je les indemnités journalières de la sécurité sociale?
Si mon employeur me licencie, a -t-il des indemnités à me verser?

2 réponses

Réponse 1 / 2
Lillyyaa Messages postés 4 Date d'inscription vendredi 16 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2012
25 déc. 2011 à 21:18
Si vous demissionnez vous n'aurez pas d'indemnites de licenciement et pas d'indemnites de chomage (pour me moment ou vous ne serez plus en maladie et que vous vous inscrirez au Pole emploi pour avoir vos allocations de chomage.) en ce qui concerne les indemnites journaliere vous ne les perdrez pas tant que vous etes en maladie (arret envoye a la secu sous 48h...)
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Réponse 2 / 2
didine57050 Messages postés 71 Date d'inscription samedi 12 novembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 23 juin 2012 4
26 déc. 2011 à 13:25
bonjour
pour un licenciement, faut savoir pour quel motif,il ne peut vous licencié parce que vous etes malade ,il le pourra que si vous etes déclaré inapte
donc surtout ne démissionnez pas,vous y perdrez sur tout
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caroledu92 Messages postés 14646 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 13 juin 2024 4 576
26 déc. 2011 à 13:49
Bonjour didine

Lorsque qu'une absence se prolonge ou se répète du fait d'une maladie, un employeur peut licencier un salarié lorsque cette absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise et l'oblige à pourvoir à son remplacement définitif...donc ce n'est pas uniquement en cas d'inaptitude
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