Licenciement économique étrange
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Bonjour,
Je travaille dans une SARL comprenant deux personnes, moi et mon patron.
Suite à un entretien bilan avec le comptable la semaine dernière, mon patron m'annonce un licenciement économique le jour même...il compte poursuivre son activité jusqu'à fin Juillet alors qu'il ne pourra pas gérer mon poste et le sien.
Ayant eu vent que mon patron voulait s'associer avec son ancien employé, je craint qu'il ne me licencie uniquement dans le but de s'associer et me remplacer...
Deuxième solution, il ferme l'entreprise fin JUILLET comme il me l'a dit, son futur associé vient s'implanter dans notre ville et l'embauche en tant que salarié...
Tout cela est il bien réglementaire?
Merci de votre aide.
Je travaille dans une SARL comprenant deux personnes, moi et mon patron.
Suite à un entretien bilan avec le comptable la semaine dernière, mon patron m'annonce un licenciement économique le jour même...il compte poursuivre son activité jusqu'à fin Juillet alors qu'il ne pourra pas gérer mon poste et le sien.
Ayant eu vent que mon patron voulait s'associer avec son ancien employé, je craint qu'il ne me licencie uniquement dans le but de s'associer et me remplacer...
Deuxième solution, il ferme l'entreprise fin JUILLET comme il me l'a dit, son futur associé vient s'implanter dans notre ville et l'embauche en tant que salarié...
Tout cela est il bien réglementaire?
Merci de votre aide.
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2 réponses
Bonjour
Votre employeur devra justifié le licenciement économique et devra avant de vous licencier vous faire des propositions de reclassement.
Avant de vous licencier, il devra vous convoquer à un entretien préalable. Il devra le faire par lettre recommandée avec avis de réception et vous indiquer obligatoirement dans cette lettre que vous pourrez vous faire assiter par un conseiller à choisir sur une liste départementale du conseiller aux salariés établie par le préfet.
Il devra obligatoirement mentionner dans sa lettre de convocation à l'entretien préalable que vous procurer cette liste auprès de l'inspection du travail ou à la mairie du lieu de l'entreprise. Il devra obligatoirement préciser l'adresses de ces deux administration.
Juste un conseil, prenez contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Si votre employeur entamait la procédure de licenciement économique, n'hésitez pas à revenir sur le forum où nous vous indiquerons les textes à lui opposer en cas de vice de procédure.
Mais pour l'instant, contactez l'inspection du travail.
Votre employeur devra justifié le licenciement économique et devra avant de vous licencier vous faire des propositions de reclassement.
Avant de vous licencier, il devra vous convoquer à un entretien préalable. Il devra le faire par lettre recommandée avec avis de réception et vous indiquer obligatoirement dans cette lettre que vous pourrez vous faire assiter par un conseiller à choisir sur une liste départementale du conseiller aux salariés établie par le préfet.
Il devra obligatoirement mentionner dans sa lettre de convocation à l'entretien préalable que vous procurer cette liste auprès de l'inspection du travail ou à la mairie du lieu de l'entreprise. Il devra obligatoirement préciser l'adresses de ces deux administration.
Juste un conseil, prenez contact avec l'inspection du travail pour expliquer la situation.
Si votre employeur entamait la procédure de licenciement économique, n'hésitez pas à revenir sur le forum où nous vous indiquerons les textes à lui opposer en cas de vice de procédure.
Mais pour l'instant, contactez l'inspection du travail.
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