CUI : renouvellement 60 mois
Janou
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14 déc. 2011 à 11:45
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 14 déc. 2011 à 14:08
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 14 déc. 2011 à 14:08
A voir également:
- CUI : renouvellement 60 mois
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2 réponses
maylin27
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14 déc. 2011 à 12:53
14 déc. 2011 à 12:53
bonjour,
quelle était votre situation au regard de l'emploi avant la signature du CUI ?
quelle était votre situation au regard de l'emploi avant la signature du CUI ?
Avant la signature du CUI actuel, j'étais inscrite comme demandeur d'emploi et percevais l'ARE.
maylin27
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Modifié par maylin27 le 14/12/2011 à 14:10
Modifié par maylin27 le 14/12/2011 à 14:10
Bonjour,
dans un premier temps, ce ne sont pas deux conventions qui ont été signées, mais 1 convention iniitiale et un avenant ce qui est la prodécure normale.
D'autre part, La prolongation du CUI est subordonnée à l'appréciation préalable de Pôle emploi, qui évalue les actions réalisées par l'employeur afin de favoriser l'insertion durable du salarié en CUI.
Le CUI peut être prolongé plusieurs fois dans la limite d'une durée maximale de 24 mois.
La durée maximale du CUI peut être prolongée au-delà de 24 mois dans trois hypothèses :
* Jusqu'à 60 mois maximum, par avenants successifs d'un an au plus, pour les bénéficiaires : - reconnus travailleurs handicapés,
- ou âgés de 50 ans et plus et bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'ATA ou de l'AAH
comme vous perceviez l'ARE au moment de la signature, vous ne pouvez prétendre a une prolongation de 3 ans et je ne suis pas certaine pour les 1 an.........
Le texte ci dessus emane de POLE EMPLOI;
Cordialement
dans un premier temps, ce ne sont pas deux conventions qui ont été signées, mais 1 convention iniitiale et un avenant ce qui est la prodécure normale.
D'autre part, La prolongation du CUI est subordonnée à l'appréciation préalable de Pôle emploi, qui évalue les actions réalisées par l'employeur afin de favoriser l'insertion durable du salarié en CUI.
Le CUI peut être prolongé plusieurs fois dans la limite d'une durée maximale de 24 mois.
La durée maximale du CUI peut être prolongée au-delà de 24 mois dans trois hypothèses :
* Jusqu'à 60 mois maximum, par avenants successifs d'un an au plus, pour les bénéficiaires : - reconnus travailleurs handicapés,
- ou âgés de 50 ans et plus et bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'ATA ou de l'AAH
comme vous perceviez l'ARE au moment de la signature, vous ne pouvez prétendre a une prolongation de 3 ans et je ne suis pas certaine pour les 1 an.........
Le texte ci dessus emane de POLE EMPLOI;
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...