Pharmacien adjoint contrat temps partiel
Antoine
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mea -
mea -
Bonjour,
Depuis 7 ans je suis embauché à temps partiel avec une durée de 21 h par semaine sauf qu'en réalité je travaille 2jours fixes par semaine (15heures) et mes semaines peuvent varier de 2 jours à 6 jours quand ma patronne est en vacances ou les préparatrices. En fait, des que je ne travaille que 2 jours, je dois donc des heures à ma patronne. Aussi, quand je travaille 6 jours (49h00), je ne touche aucune heure supplementaire. De plus, je suis bloqué pour travailler ailleurs car je dois etre présent quand il y a des vacances.
Quels droits ai je vraiment par rapport à ce temps partiel tres modulé mais non spécifié dans mon contrat. Surtout que ma patronne veut que je signe un nouveau contrat mensualisé avec une diminution de 4h00 par mois... Elle m'assurer que je ferai des heures complémentaires.
Qui peut m'aider ?
Depuis 7 ans je suis embauché à temps partiel avec une durée de 21 h par semaine sauf qu'en réalité je travaille 2jours fixes par semaine (15heures) et mes semaines peuvent varier de 2 jours à 6 jours quand ma patronne est en vacances ou les préparatrices. En fait, des que je ne travaille que 2 jours, je dois donc des heures à ma patronne. Aussi, quand je travaille 6 jours (49h00), je ne touche aucune heure supplementaire. De plus, je suis bloqué pour travailler ailleurs car je dois etre présent quand il y a des vacances.
Quels droits ai je vraiment par rapport à ce temps partiel tres modulé mais non spécifié dans mon contrat. Surtout que ma patronne veut que je signe un nouveau contrat mensualisé avec une diminution de 4h00 par mois... Elle m'assurer que je ferai des heures complémentaires.
Qui peut m'aider ?
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4 réponses
Bonsoir,
Je pense que vous vous faites avoir. Déjà vous avez un contrat de 21 heures, donc même si vous effectuez moins de 21 heures, vous n'avez pas à être payé moins ou à devoir des heures. Le contrat doit être respecté.
Ensuite, si vous faites plus, là oui vous devez avoir des heures complémentaires . Il n'est pas normal de travailler 49 heures payées 21.
En plus vous dépassez la durée maximale du travail autorisée qui est de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine (à vérifier car tout dépend de votre convention et de la législation qui encadre votre poste).
Je pense que vous vous faites avoir. Déjà vous avez un contrat de 21 heures, donc même si vous effectuez moins de 21 heures, vous n'avez pas à être payé moins ou à devoir des heures. Le contrat doit être respecté.
Ensuite, si vous faites plus, là oui vous devez avoir des heures complémentaires . Il n'est pas normal de travailler 49 heures payées 21.
En plus vous dépassez la durée maximale du travail autorisée qui est de ne pas travailler plus de 48 heures par semaine (à vérifier car tout dépend de votre convention et de la législation qui encadre votre poste).
Bonjour
Lorsque vous êtes à temps plein, toutes les heures que vous réalisées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires.
Lorsque vous êtes à temps partiel, les heures que vous réalisez au-delà de la durée inscrite dans votre contrat de travail sont des heures complémentaires.
Le recours aux heures complémentaires est strictement réglementé. En effet, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat, sauf si une convention collective prévoit autrement dans la limite d'un tiers du contrat
D'autres infos là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F878
Maintenant si vous voulez savoir comment font vos homologues, espérons que certains passeront par ici et vous répondront.
Lorsque vous êtes à temps plein, toutes les heures que vous réalisées au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires.
Lorsque vous êtes à temps partiel, les heures que vous réalisez au-delà de la durée inscrite dans votre contrat de travail sont des heures complémentaires.
Le recours aux heures complémentaires est strictement réglementé. En effet, le nombre d'heures complémentaires ne peut être supérieur au dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat, sauf si une convention collective prévoit autrement dans la limite d'un tiers du contrat
D'autres infos là : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F878
Maintenant si vous voulez savoir comment font vos homologues, espérons que certains passeront par ici et vous répondront.
bjr
certains pharmaciens ( salariés ou non ) sont là et c' est vivant :
http://www.pharmechange.com/index.php?op=edito-nonews
certains pharmaciens ( salariés ou non ) sont là et c' est vivant :
http://www.pharmechange.com/index.php?op=edito-nonews
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je souhaiterais savoir comment sont les autres assistants. Dans notre profession, il n'est pas rare que les assistants aient un emploi du temps partiel fixe et fassent 5 ou 6 semaines le remplacement de leur titulaire et donc augmentent leurs nombres d'heures jusque 45-49 heures. Doit on être payé en heures supplémentaires ou seulement complémentaires même si nous avons un contrat à temps partiel le reste de l'année ? La convention collective ne le prévoit pas.
Les patrons font donc ce qu'ils veulent....