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tania57
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samedi 22 mai 2010
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30 nov. 2011 à 15:18
30 nov. 2011 à 15:18
bjr
quel est votre convention collective
quel est votre convention collective
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 nov. 2011 à 18:32
merci pour ta réponse
jennifer
30 nov. 2011 à 18:44
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000021245151/?idConteneur=KALICONT000005635115/
30 nov. 2011 à 18:56
Tania
C'est la bonne convention n° de brochure 3056 . J'ai fai un copier:coller de la dernière grille salariale mais elle est mal reproduite.
Accord du 18 février 2010 relatif aux salaires
Préambule
Article 1er En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
Entre les parties signataires de la convention collective nationale du négoce de l'ameublement, il a été convenu de fixer la grille de salaires minima mensuels ci-après.
Cette grille de minima mensuels correspond à la durée légale du travail actuellement en vigueur.
(En euros.)
Groupe Niveau Salaire minimum mensuel (base 35 heures par semaine)
1 Niveau unique 1 355
2
1 1 364
2 1 368
3 1 373
3
1 1 385
2 1 405
3 1 430
4
1 1 470
2 1 495
3 1 515
5
1 1 585
2 1 620
3 1 705
6
1 1 810
2 1 870
3 1 930
7
1 2 080
2 2 410
3 2 595
8
1 2 750
2 3 005
9
1 3 520
2 3 890
30 nov. 2011 à 18:57
30 nov. 2011 à 19:12
La période d'essai est fixée comme suit :
? ouvriers et employés : 1 mois de date à date ;
? techniciens et agents de maîtrise : 2 mois de date à date.
La période d'essai et la possibilité de la renouveler sont expressément stipulées dans le contrat de travail.
Le renouvellement de la période d'essai est possible à condition qu'il fasse l'objet, avant la fin de la période initiale, d'un écrit entre les parties. Cette prolongation ne peut être supérieure à la durée initiale.
La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. En conséquence, la durée de ce délai de prévenance due par l'employeur qui ne pourrait être exécutée fera l'objet d'une indemnisation égale au salaire que le salarié aurait du percevoir si le délai de prévenance avait été respecté jusqu'à son terme.
Donc au vu de la convention collective, l'employeur ne pouvait pas mettre une période d'essai de 3 mois renouvelables puisque cela n'est pas indiqué.
Le maximum c'est deux mois renouvelables