Cdd ou cdi ?

Déjà, merci Carole d'y avoir jeté un oeil.
Pour répondre après vérification du planning d'horaire : le contrat 7, n'incluait en fait que la seule journée du 4 travaillée.
Nous marquons nos heures journalières dans un tableau que nous envoyons par mail en fin de mois à la comptable, ne voyant jamais de visu aucun responsable, et sommes payés, aléatoirement entre le 6 et le 15 du mois suivant (chèque que je vais chercher à la maison mère en général dès qu'on m'appelle pour me dire qu'il est prêt, et on me donne alors le contrat à signer par la même occasion. Donc, mine de rien, j'ai quasiment toujours été dans l'entreprise sans avoir signé de contrat préalable !...Je me réveille là.......waow...
J'ai aussi oublié de signaler que j'ai travaillé du 1er nov au 14 inclus, 78 heures, magasin 1 Sans contrat signé toujours. Mais comme je reprendrai du 28 nov au 6 dec, à mon avis ils m'appelleront en décembre pour aller chercher ma paie de novembre et signer le contrat qu'ils auront établi du 1er nov au 30 nov, mais avec le nombre d'heures travaillées effectivement. Feront idem pour décembre (je termine le 6 mais reprends le 13 jusqu'à donc mi janvier) -contrat du 1er dec au 31 dec, voire à mi janvier (je ne sais pas encore ce qu'ils comptent mettre comme date) mais fiche de paie des heures de décembre uniquement. Ils ferment définitivement le magasin 1 mi janvier. Il me faudra attendre février pour le salaire de janvier ! Bref mon banquier fait la gueule.

Par contre, "là on est dans le cadre d'une requalification de CDD en CDI !" qu'est ce que cela veut dire concrètement ? Je veux dire, quel intérêt pour moi d'être en CDI, mes avantages ? Quoi et comment le leur dire surtout ? Leur magasin 1 ferme pour raison économique.

Petit up
Savoir aussi si possible, si les indemnités de fin de CDD et congés payés sont à jour. On m'a dit qu'on devrait avoir ces indemnités à chaque fin de contrat. Vrai ou pas ?

Bonjour Carole,

Ben oui.....le CDD de décembre, ben je l'ai signé.....(comme je vous le disais.....faut bien bosser aussi :(...sauf que les dates ne sont pas bonnes, mais cet avenant justement, puis je le casser en prétextant les mauvaises dates décembre, le contrat de novembre inexistant et à fortiori ma qualité de CDI à présent ? Tout ce que je souhaite en fait, c'est partir le 31 décembre avec mon solde de tout compte (ma paie de décembre + les CP et précarité sur octobre/novembre et décembre . Avoir signé cet avenant est-il contraignant ? Je passe à la maison mère ce matin avant de prendre mon poste. Sinon, oui, la comptable m'a dit que les précarités étaient à jour. Bonne journée à vous.

Il faudra qu'ele aille directement au bureau du jugement pour demander la requalification.

Surtout pas de référé le juge se déclarerait incompétent.

Article L 1245-2 du Code du travail:

" Lorsque le Conseil des Prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un délai d'un mois suivant sa saisine.

Lorsque le cConseil des Prud'hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une indemnité à la charge de l'employeur, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans préjudice de l'application des dispositions du titre III du présent livre relatives aux règles de rupture du contrat à durée indéterminée ".

Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 4 décembre 2002; pourvoi n° 00-40255:

" La demande principale en requalification devant le bureau de jugement n'exclut pas toutes les autres demandes dérivant du contrat ".

Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 7 avril 1999; pourvoi n° 95-43091:

" La saisine directe ne se limite pas à la demande en requalification, elle s'étend aux conséquences de la requalification. Est donc recevable directement devant le bureau de jugement une demande de requalification accompagnées de demandes d'indemnités consécutives à la rupture du contrat.

Si le CDD est requalifié en CDI, et qu'il a été rompu sans que soit engagé une procédure de licenciement, Dubitative pourra demander des dommages et intérêts directement devant le bureau de jugement.

Avec l'ancienneté, il y aura aussi l'indemnité de préavis et de congés payés.

Bonjour Carole,
Merci encore pour votre aide et conseils (me suis sentie moins seule :))
Bonjour Loulou,
Merci pour les détails et précisions qui j'espère serviront à d'autres.
Meilleurs voeux !