1 réponse
Votre contrat de travail, si je comprend bien, comprend une clause d'exclusivité qui vous empêche de compléter votre temps partiel chez un autre employeur.
Il me semble qu'une telle clause doit comporter une contrepartie (par exemple une prime en compensation de l'impossibilité pour vous de compléter votre temps de travail). Est ce le cas ? Dans la négative, il est possible que cette clause soit non valable.
Vous pouvez aussi jouer le jeu et demander à votre employeur de vous autoriser par écrit à exercer un autre emploi. S'il refuse, vous demandez alors une contrepartie. S'il n'y a aucune incompatibilité entre les deux postes, je doute qu'il maintienne l'exclusivité.
Quelle sont vos relations avec votre employeur ? Tendue ou non ?
Il me semble qu'une telle clause doit comporter une contrepartie (par exemple une prime en compensation de l'impossibilité pour vous de compléter votre temps de travail). Est ce le cas ? Dans la négative, il est possible que cette clause soit non valable.
Vous pouvez aussi jouer le jeu et demander à votre employeur de vous autoriser par écrit à exercer un autre emploi. S'il refuse, vous demandez alors une contrepartie. S'il n'y a aucune incompatibilité entre les deux postes, je doute qu'il maintienne l'exclusivité.
Quelle sont vos relations avec votre employeur ? Tendue ou non ?