Création d'entreprise et ASSEDIC (ARE) ?
boutlawak
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58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Merci d'avance de me lire.
Voici mon cas :
_Après 2 ans d'apprentissage en banque (04/2009 à 03/2011), j'ai signé le 01/04/2011 un CDI comme conseiller pro.
_Je viens d'avoir une opportunité de création d'entreprise et souhaite vivement la saisir !
==> Voici mon problème : je souhaite être éligible à l'ARE (allocation de retour à l'emploi) afin de faciliter les début de mon entreprise en ne prélevant pas de salaire durant 18 mois.
Ayant signé mon CDI il y a 7 mois, autant vous dire que mon entreprise n'est pas super contente de cette nouvelle, bien que je leur ai expliqué que je ne partais pas à la concurrence mais bel et bien pour un nouveau projet de vie, mon départ s'annonce compliqué.
Concrètement, je sais que la rupture conventionnelle serait la meilleure solution (indemnités + assedic) mais cette solution ayant peu de chance d'aboutir car onéreuse pour mon entreprise, vers quelles autres solutions puis-je m'orienter ?
_je pensais au licenciement pour motif personnel ? faute grave ?
Merci d'avance pour vos réponses, je suis un peu dans l'impasse ;)
Merci d'avance de me lire.
Voici mon cas :
_Après 2 ans d'apprentissage en banque (04/2009 à 03/2011), j'ai signé le 01/04/2011 un CDI comme conseiller pro.
_Je viens d'avoir une opportunité de création d'entreprise et souhaite vivement la saisir !
==> Voici mon problème : je souhaite être éligible à l'ARE (allocation de retour à l'emploi) afin de faciliter les début de mon entreprise en ne prélevant pas de salaire durant 18 mois.
Ayant signé mon CDI il y a 7 mois, autant vous dire que mon entreprise n'est pas super contente de cette nouvelle, bien que je leur ai expliqué que je ne partais pas à la concurrence mais bel et bien pour un nouveau projet de vie, mon départ s'annonce compliqué.
Concrètement, je sais que la rupture conventionnelle serait la meilleure solution (indemnités + assedic) mais cette solution ayant peu de chance d'aboutir car onéreuse pour mon entreprise, vers quelles autres solutions puis-je m'orienter ?
_je pensais au licenciement pour motif personnel ? faute grave ?
Merci d'avance pour vos réponses, je suis un peu dans l'impasse ;)
3 réponses
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je ne connais pas la convention collective des banques, mais il est à mon avis possible dans la rupture conventionnelle de renoncer à certains avantages vu que c'est un accord entre 2 parties qui offre toutes les negociations possibles.
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bonjour
onéreuse pour votre entreprise!! pas du tout vous n'avez que 6 mois d'ancienneté ils vous devront des clopinettes en indemnités
la rupture conventionnelle est la + adaptée et surtout la + légale après à vous de voir si ils veulent vous faire un licenciement pour faute "déguisé" où là aussi vous aurez droit à l'ARE et aux aides pour votre création
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Bonjour,
En fait la conv collective banque prevoit 6 mois de salaire brut minimum....
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...