Mise a pied disciplinaire ?????????????
max54300
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*guss* Messages postés 5923 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Hello a tous , je vous explique mon probleme .
j'ai recu une lettre de mon entreprise me communiquant un avertisement de second degré ainsi que 3 jours de mise a pied ... en fin de lettre il et ecris que mes jours de mise a pied me seront communiquées ulterieurement ..
ma question est :
mon employeur a t il le droit de me donner mes jours quand cela lui chante ou aurait du t il me les presiser dans la lettre ???
merci d avance pour vos reponse
M@X
j'ai recu une lettre de mon entreprise me communiquant un avertisement de second degré ainsi que 3 jours de mise a pied ... en fin de lettre il et ecris que mes jours de mise a pied me seront communiquées ulterieurement ..
ma question est :
mon employeur a t il le droit de me donner mes jours quand cela lui chante ou aurait du t il me les presiser dans la lettre ???
merci d avance pour vos reponse
M@X
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1 réponse
Bonsoir,
La mise à pied disciplinaire : Il s'agit d'une sanction disciplinaire
En cas de faute du salarié, la mise à pied disciplinaire est une mesure-sanction consistant à renvoyer le salarié de l'entreprise pour une __durée de quelques jours et sans le rémunérer.
(comme lorsqu au Lycée, on était renvoyé 3 jours...)
C'est une mesure destinée à sanctionner un comportement fautif du salarié.
Pour qu'elle soit valable, l'employeur devra engager une procédure disciplinaire, et convoquer le salarié à un entretien préalable.
A l'issue de cet entretien préalable, il devra informer le salarié par lettre de la durée de mise a pied. (exemple : 3 jours).
Durant cette période de jours non travaillés, le salarié ne sera pas rémunéré.
"t il le droit de me donner mes jours quand cela lui chante".
Vous parlez des 3 jours de mise à pied ???
Si oui, cette sanction est une punition.
Donc il est normal, qu'elle ne soit pas attribué a votre convenance.
Cdlt
La politesse coûte peu, pensez à dire MERCI.
La mise à pied disciplinaire : Il s'agit d'une sanction disciplinaire
En cas de faute du salarié, la mise à pied disciplinaire est une mesure-sanction consistant à renvoyer le salarié de l'entreprise pour une __durée de quelques jours et sans le rémunérer.
(comme lorsqu au Lycée, on était renvoyé 3 jours...)
C'est une mesure destinée à sanctionner un comportement fautif du salarié.
Pour qu'elle soit valable, l'employeur devra engager une procédure disciplinaire, et convoquer le salarié à un entretien préalable.
A l'issue de cet entretien préalable, il devra informer le salarié par lettre de la durée de mise a pied. (exemple : 3 jours).
Durant cette période de jours non travaillés, le salarié ne sera pas rémunéré.
"t il le droit de me donner mes jours quand cela lui chante".
Vous parlez des 3 jours de mise à pied ???
Si oui, cette sanction est une punition.
Donc il est normal, qu'elle ne soit pas attribué a votre convenance.
Cdlt
La politesse coûte peu, pensez à dire MERCI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai fais la modification, effectivement j'avais mis un lien pour une autre mise a pied.
Merci pour l'intervention.
Bonne soirée.