Mise a pied disciplinaire ?????????????

Bonsoir,

La mise à pied disciplinaire : Il s'agit d'une sanction disciplinaire

En cas de faute du salarié, la mise à pied disciplinaire est une mesure-sanction consistant à renvoyer le salarié de l'entreprise pour une __durée de quelques jours et sans le rémunérer.

(comme lorsqu au Lycée, on était renvoyé 3 jours...)

C'est une mesure destinée à sanctionner un comportement fautif du salarié.

Pour qu'elle soit valable, l'employeur devra engager une procédure disciplinaire, et convoquer le salarié à un entretien préalable.

A l'issue de cet entretien préalable, il devra informer le salarié par lettre de la durée de mise a pied. (exemple : 3 jours).

Durant cette période de jours non travaillés, le salarié ne sera pas rémunéré.

"t il le droit de me donner mes jours quand cela lui chante".
Vous parlez des 3 jours de mise à pied ???

Si oui, cette sanction est une punition.
Donc il est normal, qu'elle ne soit pas attribué a votre convenance.
Cdlt
La politesse coûte peu, pensez à dire MERCI.