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7 réponses
Domarie22
Messages postés
27
Date d'inscription
mardi 24 mai 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
24 février 2013
28
16 oct. 2011 à 09:39
16 oct. 2011 à 09:39
Bjr,
Concernant la partie licenciement :
Votre employeur a obligation de vous proposer un reclassement ( que vous pouvez refuser)
Si pas de reclassement possible , il doit vous licencier .
Et compte tenu que ce licenciement est du a une inaptitude suite a un accident du travail les indemnites de licenciement sont multiplies par deux .
Et votre employeur a 1 mois pour vous licencier ( en partant de la date d'inaptitude definitive ) s'il ne respecte pas ce delai , il devrait vous payer votre salaire.
Pour votre entretien de 14H je pense qu'il est preferable de se presenter , mais essayer de venir accompagne ( representant syndicat , ....) sinon renseigne vous aupres de l inspection du travail .
Cdlt
Concernant la partie licenciement :
Votre employeur a obligation de vous proposer un reclassement ( que vous pouvez refuser)
Si pas de reclassement possible , il doit vous licencier .
Et compte tenu que ce licenciement est du a une inaptitude suite a un accident du travail les indemnites de licenciement sont multiplies par deux .
Et votre employeur a 1 mois pour vous licencier ( en partant de la date d'inaptitude definitive ) s'il ne respecte pas ce delai , il devrait vous payer votre salaire.
Pour votre entretien de 14H je pense qu'il est preferable de se presenter , mais essayer de venir accompagne ( representant syndicat , ....) sinon renseigne vous aupres de l inspection du travail .
Cdlt