Rupture conventionnelle en congé parental
Charlène
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employée à 30h/semaine mais en congé parental actuellement. Travaillant sur tout mon département je ne pouvait pas payer la nounou pour 2 enfants + les frais kilométrique en sus de mes charges. Je me suis donc arrêté à la naissance de ma petite dernière. Celui-ci doit se terminer en décembre mais les horaires ne me conrespondent plus du tout maintenant que je suis maman (très tôt le matin - très tard le soir - midi...). Pas de mode de gardes adapté à ces horaires ni à mes moyens. Je précise que mon contrat était un CDI Emploi tremplin. La signature de ce contrat m'a fait entrer dans une association qui à ensuite été repris par un grand groupe national pour éviter les licenciement économique. Cette entreprise ne connaissait pas et n'a pas respecté les termes de ce contrat spécifique puisqu'ils devaient me présenter au concours d'EJE avant mes 25 ans et ne me l'ont pas fait ni même proposé une seule fois. Puis-je demander une rupture conventionnelle dans ma condition? Si oui, puis-je la demander maintenant ou dois-je attendre décembre que mon congé parental soit terminé? Le fait que ce contrat n'ai pas été respecté peut-il me donner droit à autre chose?
Je suis employée à 30h/semaine mais en congé parental actuellement. Travaillant sur tout mon département je ne pouvait pas payer la nounou pour 2 enfants + les frais kilométrique en sus de mes charges. Je me suis donc arrêté à la naissance de ma petite dernière. Celui-ci doit se terminer en décembre mais les horaires ne me conrespondent plus du tout maintenant que je suis maman (très tôt le matin - très tard le soir - midi...). Pas de mode de gardes adapté à ces horaires ni à mes moyens. Je précise que mon contrat était un CDI Emploi tremplin. La signature de ce contrat m'a fait entrer dans une association qui à ensuite été repris par un grand groupe national pour éviter les licenciement économique. Cette entreprise ne connaissait pas et n'a pas respecté les termes de ce contrat spécifique puisqu'ils devaient me présenter au concours d'EJE avant mes 25 ans et ne me l'ont pas fait ni même proposé une seule fois. Puis-je demander une rupture conventionnelle dans ma condition? Si oui, puis-je la demander maintenant ou dois-je attendre décembre que mon congé parental soit terminé? Le fait que ce contrat n'ai pas été respecté peut-il me donner droit à autre chose?
1 réponse
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hello
vous pouvez demander une rupture conventionnelle pendant un congé parental (pas besoin de motif)-
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https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1275-rupture-conventionnelle-procedure-delais-et-chomage/
il faut savoir que l'employeur n'est en aucun cas obligé d'accepter votre demande de rupture. -
Oui je le sais bien, je me suis déjà renseigné mais je n'ai vu aucun détail pour le cas des congé personne en congé parental. Cette solution est pourtant dans leur intéret car ils ont perdu contre chacunes de mes collègues qui les ont mis au prud'hommes. Ils ne font rien dans les règles... Et je recherche donc un maximum d'information pour pouvoir argumenter mon souhaits sans entré dans les détails perso auprès d'eux.
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Merci beaucoup marylou pour le liens que vous m'avez donné, il répond à certaines de mes questions posée dans ce poste. Ne reste maintenant que le fait que les termes de mon contrat n'ont pas été respecté, pensez-vous que je puisse avoir des droits supplémentaires vis-à-vis de celà. En fait j'avais envisagé de les poursuivres aux prud'homme pour cette raison s'ils refusait le licenciement à l'amiable.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...