Rupture conventionnelle en congé parental
Charlène
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marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 20402 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employée à 30h/semaine mais en congé parental actuellement. Travaillant sur tout mon département je ne pouvait pas payer la nounou pour 2 enfants + les frais kilométrique en sus de mes charges. Je me suis donc arrêté à la naissance de ma petite dernière. Celui-ci doit se terminer en décembre mais les horaires ne me conrespondent plus du tout maintenant que je suis maman (très tôt le matin - très tard le soir - midi...). Pas de mode de gardes adapté à ces horaires ni à mes moyens. Je précise que mon contrat était un CDI Emploi tremplin. La signature de ce contrat m'a fait entrer dans une association qui à ensuite été repris par un grand groupe national pour éviter les licenciement économique. Cette entreprise ne connaissait pas et n'a pas respecté les termes de ce contrat spécifique puisqu'ils devaient me présenter au concours d'EJE avant mes 25 ans et ne me l'ont pas fait ni même proposé une seule fois. Puis-je demander une rupture conventionnelle dans ma condition? Si oui, puis-je la demander maintenant ou dois-je attendre décembre que mon congé parental soit terminé? Le fait que ce contrat n'ai pas été respecté peut-il me donner droit à autre chose?
Je suis employée à 30h/semaine mais en congé parental actuellement. Travaillant sur tout mon département je ne pouvait pas payer la nounou pour 2 enfants + les frais kilométrique en sus de mes charges. Je me suis donc arrêté à la naissance de ma petite dernière. Celui-ci doit se terminer en décembre mais les horaires ne me conrespondent plus du tout maintenant que je suis maman (très tôt le matin - très tard le soir - midi...). Pas de mode de gardes adapté à ces horaires ni à mes moyens. Je précise que mon contrat était un CDI Emploi tremplin. La signature de ce contrat m'a fait entrer dans une association qui à ensuite été repris par un grand groupe national pour éviter les licenciement économique. Cette entreprise ne connaissait pas et n'a pas respecté les termes de ce contrat spécifique puisqu'ils devaient me présenter au concours d'EJE avant mes 25 ans et ne me l'ont pas fait ni même proposé une seule fois. Puis-je demander une rupture conventionnelle dans ma condition? Si oui, puis-je la demander maintenant ou dois-je attendre décembre que mon congé parental soit terminé? Le fait que ce contrat n'ai pas été respecté peut-il me donner droit à autre chose?
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
il faut savoir que l'employeur n'est en aucun cas obligé d'accepter votre demande de rupture.
pour les termes du contrat, essayez de contacter l'inspection du travail !
si vous envisagez une procédure prud'homale ce serait peut être bien de voir avec un syndicat.