Entre 50 et 79% quel avantage
john86
-
5 oct. 2011 à 11:24
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 5 oct. 2011 à 11:33
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58Sab
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19 août 2016
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5 oct. 2011 à 11:33
5 oct. 2011 à 11:33
bonjour
vous n'etes pas du tout obliger d'en parler à votre employeur rien ne vous y oblige
et oui il peut avoir des aides, notamment dans les entreprises à partir d'un nombre certains nomre de salariés, l'employeur est "obliger" d'embaucher un certains quota de travailleurs handicapé sinon il paye des amendes
ci joint quelques liens explicatifs
https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/gerer-piloter-lentreprise/aides-au-recrutement/aides-a-lembauche-personnes-handicapees
https://www.agefiph.fr/employeur
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/travailleurs-handicapes,1976/l-obligation-d-emploi-en-faveur,12746.html
vous n'etes pas du tout obliger d'en parler à votre employeur rien ne vous y oblige
et oui il peut avoir des aides, notamment dans les entreprises à partir d'un nombre certains nomre de salariés, l'employeur est "obliger" d'embaucher un certains quota de travailleurs handicapé sinon il paye des amendes
ci joint quelques liens explicatifs
https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/gerer-piloter-lentreprise/aides-au-recrutement/aides-a-lembauche-personnes-handicapees
https://www.agefiph.fr/employeur
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/travailleurs-handicapes,1976/l-obligation-d-emploi-en-faveur,12746.html