CDD Sans date de fin et caduque
miss92
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miss92 -
miss92 -
Bonjour,
J'ai signé un contrat CDD sans date de fin pour un remplacement liée à une abscence pour maladie. à ce jour, la raison d'abscence de cette personne a changé, elle est passé qu'une abscence pour maladie à une abscence pour un congé maternité mais cette raison n'ai pas noté sur mon contrat.
Mes questions sont les suivantes:
-Mon contrat est-il toujours valable ou est-il caduque ?
Doit-je le faire refaire pour me protéger?
-Et si oui, Puis-je demander qu'une date de fin soit notifié sur le nouveau contrat, ou "fin de congé maternité" suffit à definir une date de fin?
-Enfin, au dela de cette durée, doivent ils me proposer un CDI ?
Merci d'avance pour vos réponses.
J'ai signé un contrat CDD sans date de fin pour un remplacement liée à une abscence pour maladie. à ce jour, la raison d'abscence de cette personne a changé, elle est passé qu'une abscence pour maladie à une abscence pour un congé maternité mais cette raison n'ai pas noté sur mon contrat.
Mes questions sont les suivantes:
-Mon contrat est-il toujours valable ou est-il caduque ?
Doit-je le faire refaire pour me protéger?
-Et si oui, Puis-je demander qu'une date de fin soit notifié sur le nouveau contrat, ou "fin de congé maternité" suffit à definir une date de fin?
-Enfin, au dela de cette durée, doivent ils me proposer un CDI ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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1 réponse
Bonjour
On ne vous a pas parlé du congé maternité ???
Sachez qu'en matière de CDD, on peut établir un contrat conclu sans terme précis, autrement dit dans votre cas, le terme est la fin de l'absence du salarié remplacé (et au final peu importe la raison de l'absence)
L'employeur n'est pas du tout obligé de vous proposer un CDI puisque vous êtés supposée remplacer une personne absente jusqu'à son retour.
On ne vous a pas parlé du congé maternité ???
Sachez qu'en matière de CDD, on peut établir un contrat conclu sans terme précis, autrement dit dans votre cas, le terme est la fin de l'absence du salarié remplacé (et au final peu importe la raison de l'absence)
L'employeur n'est pas du tout obligé de vous proposer un CDI puisque vous êtés supposée remplacer une personne absente jusqu'à son retour.
miss92
Merci Carole pour votre réponse.
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