Viré pendant la période d'essai abusive!

bagda -  
sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour,
mon mari a postulé pour un emploi de commercial similaire au sien dans une autre société du groupe, le rapprochant de son domicile.
le RH du groupe lui a demandé de démissionner de la 1ère et de signer le nouveau contrat qui stipulait une période d'essai de 3 mois avec éventuellement un renouvellement.
au bout de 4 mois, son directeur lui a annoncé qu'il ne le gardait pas. mon mari est effondré!
1) est-ce normal qu'on lui ait demandé de faire une période d'essai alors qu'il était vendeur confirmé depuis 2004 au sein du groupe?
2) est-ce normal qu'il ait dû signer un nouveau contrat, alors qu'il est toujours dans le groupe, perdant ainsi son ancienneté?
3) est-ce normal qu'on ne lui ait pas informé du renouvellement de la période d'essai?
merci d'avance pour toutes vos réponses

24 réponses

caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 690
 
Merci sophiag ;-
J'ai cherché !!
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   9 252
 
C'est méritée Caroledu92 , l'intervenante peut vous etes reconnaissante et je me doute que vous avez cherchée, c'est compliquée le droit du travail l'air de rien (j'ai potassée aussi , quel mal de tete) lol
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 690
 
Le + dur ce sont les jurisprudences, parfois contradictoires; les conventions collectives versus la loi ; les lois qui sont facilement interprétables...
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sophiag Messages postés 40673 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   9 252
 
Oui, j'ai déja eu affaire à ces contradictions ou j'ai passée des heures à analyser et anlayser ces lois qui ramenent à d'autres lois et d'autres décrets qui ramenent à d'autres encores , pour en tirer une conclusion, faut avoir de l'aspirine pres de soi . (dans ce cas la, c'était l'obligation de reclassement inapte définitive , reconnaissance cotorep (donc éplucher toutes les lois concernant la protection des handicapés, ect
Donc, c'est pourquoi je comprend parfaitement ce que vous dites.
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