Indemnites et licenciement et assedic
nanou99
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
mon employeur souhaite me licencier pour des raisons économiques et souhaite me donner une indemnites de 10 000 euros sachant que je gagne 1340 euros net par mois depuis mars 2006.
Croyez vous que ces indemnites auront une incidence sur mes assedics delais de carence ou montants des assedics ?
je me perds un peu j' ai des reponses contradictoires
merci pour vos reponses
mon employeur souhaite me licencier pour des raisons économiques et souhaite me donner une indemnites de 10 000 euros sachant que je gagne 1340 euros net par mois depuis mars 2006.
Croyez vous que ces indemnites auront une incidence sur mes assedics delais de carence ou montants des assedics ?
je me perds un peu j' ai des reponses contradictoires
merci pour vos reponses
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2 réponses
Bonjour
Il faudrait déjà regarder dans votre convention collective le montant de l'indemnité de licenciement qui est souvent + favorable que le montant de l'indemnité légale
L'indemnité légale est de 1/5° de mois de salaire par année d'ancienneté (auquel s'ajoutent 2/15° de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté
)
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence. On prend le calcul le + favorable entre
- 1/12° de la rémunération brute perçue lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement
- 1/3° des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis.
Pole Emploi calcule des délais de carence
* Une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
* Une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
* Un délai forfaitaire de 7 jours
Voici un outil de simulation. Vous aurez le montant de vos allocations, la durée de celles-ci, la date de début de l'indemnisation...
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Il faudrait déjà regarder dans votre convention collective le montant de l'indemnité de licenciement qui est souvent + favorable que le montant de l'indemnité légale
L'indemnité légale est de 1/5° de mois de salaire par année d'ancienneté (auquel s'ajoutent 2/15° de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté
)
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence. On prend le calcul le + favorable entre
- 1/12° de la rémunération brute perçue lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement
- 1/3° des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis.
Pole Emploi calcule des délais de carence
* Une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
* Une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
* Un délai forfaitaire de 7 jours
Voici un outil de simulation. Vous aurez le montant de vos allocations, la durée de celles-ci, la date de début de l'indemnisation...
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
La législation juridique et financière évolue en permanence...
en fait la carence si indemnités est de 75 jours maximum
si j' ai bien compris , pendant deux mois les assedics ne vous paye pas , on puise sur les indemnites versées par notre l' employeur puis au bout de 75 jours les assedics prennent le relais avec une perte de salaire d' à peu prés 350 euros.