Indemnites et licenciement et assedic
nanou99
-
17 sept. 2011 à 14:31
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 17 sept. 2011 à 19:55
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 17 sept. 2011 à 19:55
A voir également:
- Indemnites et licenciement et assedic
- Indemnités spv 2024 - Guide
- Indemnites kilometrique 2024 - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Témoignage pour régularisation indemnités maladie professionnelle - forum - Forum sécurité sociale
2 réponses
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
17 sept. 2011 à 18:38
17 sept. 2011 à 18:38
Bonjour
Il faudrait déjà regarder dans votre convention collective le montant de l'indemnité de licenciement qui est souvent + favorable que le montant de l'indemnité légale
L'indemnité légale est de 1/5° de mois de salaire par année d'ancienneté (auquel s'ajoutent 2/15° de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté
)
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence. On prend le calcul le + favorable entre
- 1/12° de la rémunération brute perçue lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement
- 1/3° des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis.
Pole Emploi calcule des délais de carence
* Une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
* Une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
* Un délai forfaitaire de 7 jours
Voici un outil de simulation. Vous aurez le montant de vos allocations, la durée de celles-ci, la date de début de l'indemnisation...
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Il faudrait déjà regarder dans votre convention collective le montant de l'indemnité de licenciement qui est souvent + favorable que le montant de l'indemnité légale
L'indemnité légale est de 1/5° de mois de salaire par année d'ancienneté (auquel s'ajoutent 2/15° de mois par année au-delà de 10 ans d'ancienneté
)
L'indemnité légale de licenciement est calculée à partir d'un salaire de référence. On prend le calcul le + favorable entre
- 1/12° de la rémunération brute perçue lors des 12 derniers mois précédant la date de notification du licenciement
- 1/3° des salaires perçus les 3 derniers mois précédant la fin du préavis.
Pole Emploi calcule des délais de carence
* Une carence "congés payés", correspondant aux jours de congés payés et non pris
* Une carence "indemnités de rupture" correspondant aux sommes versées en plus des indemnités légales ou conventionnelles (plafonnée à 75 jours maximum)
* Un délai forfaitaire de 7 jours
Voici un outil de simulation. Vous aurez le montant de vos allocations, la durée de celles-ci, la date de début de l'indemnisation...
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
caroledu92
Messages postés
14806
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
14 novembre 2024
4 625
17 sept. 2011 à 19:55
17 sept. 2011 à 19:55
Pole Emploi considère que vous avez reçu suffisamment pour vivre pendant les 75 jours (max) de carence.
La perte de salaire, oui, l'allocation n'est pas égale à 100% du précédent salaire
La perte de salaire, oui, l'allocation n'est pas égale à 100% du précédent salaire
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 sept. 2011 à 19:32
en fait la carence si indemnités est de 75 jours maximum
si j' ai bien compris , pendant deux mois les assedics ne vous paye pas , on puise sur les indemnites versées par notre l' employeur puis au bout de 75 jours les assedics prennent le relais avec une perte de salaire d' à peu prés 350 euros.