Licenciement eco ou rupture conventionnelle ?
Milia
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Milia -
Milia -
Bonjour,
Je suis salarié depuis 10 mois dans une société mais mon responsable vient de m'annoncer que j'allais être licencié pour motif économique. Mais il me propose une rupture de contrat conventionnelle. Je ne sais pas quoi faire...
Car il me dit que mes droits seront les memes étant donné que je n'ai pas d'anciennetée.
Je doute que mes droits soient les memes tant sur le plan financier que sur le plan du suivi recherche d'emploi... La CRP peut elle m'etre proposée ?
Merci pour votre aide
Je suis salarié depuis 10 mois dans une société mais mon responsable vient de m'annoncer que j'allais être licencié pour motif économique. Mais il me propose une rupture de contrat conventionnelle. Je ne sais pas quoi faire...
Car il me dit que mes droits seront les memes étant donné que je n'ai pas d'anciennetée.
Je doute que mes droits soient les memes tant sur le plan financier que sur le plan du suivi recherche d'emploi... La CRP peut elle m'etre proposée ?
Merci pour votre aide
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3 réponses
hello
oui la crp doit vous être proposée même si vous n'avez pas les 2 ans d'ancienneté.
c'est plus avantageux un licenciement eco qu'une rupture conventionnelle (surtout si moins de 2 ans d'ancienneté)
oui la crp doit vous être proposée même si vous n'avez pas les 2 ans d'ancienneté.
c'est plus avantageux un licenciement eco qu'une rupture conventionnelle (surtout si moins de 2 ans d'ancienneté)
re
vous n'aurez pas 80 % car par 2 ans d'ancienneté mais le chomage normal (si je peux dire !!)
par contre votre employeur vous payera le préavis (que vous n'effectuerez pas si vous acceptez la crp) et il n'y aura pas de délai de carence assedic.
quand même plus intéressant que la rupture conventionnelle..
SUITE A INFO APPRISE LE 2.O9 LA CRP N'EXISTE PLUS MAIS EST REMPLACE PAR LA CSP ET IL FAUT MAINTENANT 1 AN D'ANCIENNETE POUR BENEFICIER DU CHOMPAGE A 80 %
vous n'aurez pas 80 % car par 2 ans d'ancienneté mais le chomage normal (si je peux dire !!)
par contre votre employeur vous payera le préavis (que vous n'effectuerez pas si vous acceptez la crp) et il n'y aura pas de délai de carence assedic.
quand même plus intéressant que la rupture conventionnelle..
SUITE A INFO APPRISE LE 2.O9 LA CRP N'EXISTE PLUS MAIS EST REMPLACE PAR LA CSP ET IL FAUT MAINTENANT 1 AN D'ANCIENNETE POUR BENEFICIER DU CHOMPAGE A 80 %
nouvel entretien :
Je lui ai dis que le licenciement éco était plus avantageux pour moi, mais elle insiste sur la rupture conventionnelle et me propose un arrangement financier pour palier au délai de carence que j'aurai avec les Assedic dans le cadre de la rupture conv.
Que faire ? je ne sais plus...
Je lui ai dis que le licenciement éco était plus avantageux pour moi, mais elle insiste sur la rupture conventionnelle et me propose un arrangement financier pour palier au délai de carence que j'aurai avec les Assedic dans le cadre de la rupture conv.
Que faire ? je ne sais plus...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Suite à mes recherches sur internet, je comprends que :
- si c'est un licenciement économique, on me proposera la CRP qui me donnera des droits plus avantageux financièrement
- si c'est une rupture conventionnelle, se sera le chomage classique.
Pfff ! Quelle galère !!
J'ai déjà subi un licenciement économique il y a 2 ans mais j'avais 7 ans d'ancienneté et j'avais accepté la CRP mais là je n'ai que 10 mois alors je me demande si les droits au point de vue financier seront les memes (80 % du salaire brut)