Démission, lettre d'embauche
djedje7141
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djedje7141 Messages postés 8 Date d'inscription mercredi 24 août 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 août 2011 - 25 août 2011 à 13:14
djedje7141 Messages postés 8 Date d'inscription mercredi 24 août 2011 Statut Membre Dernière intervention 25 août 2011 - 25 août 2011 à 13:14
A voir également:
- Démission, lettre d'embauche
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre promesse d'embauche - Guide
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Modèle lettre confirmation embauche après période d'essai - Guide
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caroledu92
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24 août 2011 à 12:51
24 août 2011 à 12:51
Bonjour
Je ne comprends pas bien. Si votre employeur actuel vous libère le 7 et que vous commencez le 12, il n'y a pas de problème...Avez-vous inversé les dates ?
Je ne comprends pas bien. Si votre employeur actuel vous libère le 7 et que vous commencez le 12, il n'y a pas de problème...Avez-vous inversé les dates ?
djedje7141
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25 août 2011 à 08:33
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Désolé il me libére le 07 octobre.
caroledu92
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25 août 2011 à 11:24
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Bonjour,
Le mieux serait soit d'en discuter avec votre employeur actuel et lui demander de réduire votre préavis, soit d'en discuter avec votre futur employeur pour qu'il change votre date d'arrivée.
Si vous partez avant la fin de votre préavis sans accord, en théorie, vous pourriez être tenu de verser à votre employeur actuel une indemnité correspondant au salaire de la période de préavis non effectuée. Il peut arriver que l'employeur retienne directement cette indemnité sur le compte du salarié.
En théorie toujours, l'employeur pourra obtenir, s'il saisit le conseil de prud'hommes, une indemnité compensatrice correspondant à la période de travail non effectuée, et éventuellement des dommages et intérêts pour la brusque rupture du contrat, à condition d'établir l'existence d'un préjudice.
Quant au futur employeur, vous pourriez être condamné à verser des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi. En effet, vous tenu de prendre vos fonctions. Ce n'est que par la suite, pendant la période d'essai, que vous pouvez librement rompre le contrat.
Dans tous les cas, le préjudice subi ne peut être apprécié que par les juges. Je vous donne le cadre légal, mais le mieux est quand même la négociation avec l'un ou l'autre, ou les 2.
Vous pouvez peut-être un peu raccourcir le préavis et un peu retarder votre arrivée.
Le mieux serait soit d'en discuter avec votre employeur actuel et lui demander de réduire votre préavis, soit d'en discuter avec votre futur employeur pour qu'il change votre date d'arrivée.
Si vous partez avant la fin de votre préavis sans accord, en théorie, vous pourriez être tenu de verser à votre employeur actuel une indemnité correspondant au salaire de la période de préavis non effectuée. Il peut arriver que l'employeur retienne directement cette indemnité sur le compte du salarié.
En théorie toujours, l'employeur pourra obtenir, s'il saisit le conseil de prud'hommes, une indemnité compensatrice correspondant à la période de travail non effectuée, et éventuellement des dommages et intérêts pour la brusque rupture du contrat, à condition d'établir l'existence d'un préjudice.
Quant au futur employeur, vous pourriez être condamné à verser des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi. En effet, vous tenu de prendre vos fonctions. Ce n'est que par la suite, pendant la période d'essai, que vous pouvez librement rompre le contrat.
Dans tous les cas, le préjudice subi ne peut être apprécié que par les juges. Je vous donne le cadre légal, mais le mieux est quand même la négociation avec l'un ou l'autre, ou les 2.
Vous pouvez peut-être un peu raccourcir le préavis et un peu retarder votre arrivée.
djedje7141
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25 août 2011
25 août 2011 à 13:14
25 août 2011 à 13:14
Merci de l'information. Comme mon employeur actuel n'ai pas très chaud pour me laisser partir avant (alors qu'il m'a dit qu'il n'essayera pas de me faire rester) et que mon futur employeur trouve que le 07 octobre ça fait. Donc je risque de faire avoir soit par l'un ou par l'autre si le décide, cool.
La législation juridique et financière évolue en permanence...