Après 2 ans dans la même entreprise
64alexia
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64alexia -
64alexia -
Bonjour,
J' ai travailler pendant 2 ans de nuit dans la même entreprise
je suis donc arrivée a la fin de ma période.
Je me plaisais vraiment beaucoup dans cette entreprise
et je voulais savoir si il étais possible de retravailler dans la même entreprise.
Si oui au bout de combien de temps?
Sachant que sa fait 5 mois que je n'y travail plus.
J' ai travailler pendant 2 ans de nuit dans la même entreprise
je suis donc arrivée a la fin de ma période.
Je me plaisais vraiment beaucoup dans cette entreprise
et je voulais savoir si il étais possible de retravailler dans la même entreprise.
Si oui au bout de combien de temps?
Sachant que sa fait 5 mois que je n'y travail plus.
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10 réponses
Bonsoir,
Déjà pour y retravailler, il faudrait qu'on vous le demande...
Mais la question tourne peut-être autour du délai de carence qui doit être appliqué entre 2 CDD, c'est cela ??
Ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours, et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours.
(la durée du contrat se calcule en jours calendaires, alors que le délai de carence se décompte en jours ouvrés)
Donnez moi les dates de votre précédent contrat et son motif (accroissement d'activité, remplacement...) et je vous dirai quand vous pourrez retourner sur le même poste
Déjà pour y retravailler, il faudrait qu'on vous le demande...
Mais la question tourne peut-être autour du délai de carence qui doit être appliqué entre 2 CDD, c'est cela ??
Ce délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours, et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours.
(la durée du contrat se calcule en jours calendaires, alors que le délai de carence se décompte en jours ouvrés)
Donnez moi les dates de votre précédent contrat et son motif (accroissement d'activité, remplacement...) et je vous dirai quand vous pourrez retourner sur le même poste
Bonjour
Oui ma question tourne éffectivement autour du délai de carrence.
J'ai commencée en mai 2009 en intérim et j'ai terminée fin avril 2011.
Je n'étais pas en CDD. Mais en contrat à la semaine renouvelable.
Et ont ma laisser entendre qu'après un certain temps(quelque mois??) je pouvais de nouveau repostuler, afin de refaire une mission dans cette entreprise.
Oui ma question tourne éffectivement autour du délai de carrence.
J'ai commencée en mai 2009 en intérim et j'ai terminée fin avril 2011.
Je n'étais pas en CDD. Mais en contrat à la semaine renouvelable.
Et ont ma laisser entendre qu'après un certain temps(quelque mois??) je pouvais de nouveau repostuler, afin de refaire une mission dans cette entreprise.
Non, c'est de l'intérim
avec des contrat à la semaine (qui sont renouveler à chaque fin de semaines) mais quand tout se passe bien au sein de l'entreprise cela peut durée longtemps
avec des contrat à la semaine (qui sont renouveler à chaque fin de semaines) mais quand tout se passe bien au sein de l'entreprise cela peut durée longtemps
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j'ai démarrer une mission d'intérim en mai 2009
mission qui étaient reconduites à chaque fin de semaine jusqu'en avril 2011
la mon agence me dit que qu'ayant travailler tout ce temps ma mission va prendre fin (apparament il y a un temps légal)
maintenant je me demande combien de temps puis je attentre afin de refaire une mission dans cette entreprise
mission qui étaient reconduites à chaque fin de semaine jusqu'en avril 2011
la mon agence me dit que qu'ayant travailler tout ce temps ma mission va prendre fin (apparament il y a un temps légal)
maintenant je me demande combien de temps puis je attentre afin de refaire une mission dans cette entreprise
J'insistais sur le motif du recours car le délai de carence peut être appliqué ou pas. Les règles du délai de carence sont différentes selon qu'il s'agit de pourvoir à nouveau le même poste ou de remplacer le même salarié dans l'entreprise.
Par exemple, il n'y a pas de délai de carence quand il s'agit d'une nouvelle absence du salarié remplacé ou des travaux urgents de sécurité...
Sinon, comme je vous l'ai déjà noté : le délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours (et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours).
Par exemple, il n'y a pas de délai de carence quand il s'agit d'une nouvelle absence du salarié remplacé ou des travaux urgents de sécurité...
Sinon, comme je vous l'ai déjà noté : le délai de carence est égal au tiers de la durée du contrat précédent renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est au moins égale à 14 jours (et à la moitié de la durée, renouvellement inclus, pour les contrats dont la durée est inférieure à 14 jours).
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