licenciement?

Question

Bonjour, 

J'ai travaillé pour une société depuis le 18 mars 2009.
J'ai reçu un appel téléphonique de ma société le 22 juillet pour me dire qu'ils arrêtaient leur activité et que j'allais recevoir une lettre recommandé, je n'ai pas reçu d'entretien préalable physique.

J'ai reçu une lettre recommandé ci-dessous le vendredi 29 juillet.

Madame,

Par la présente, nous sommes au regret de vous faire part de la fin de notre collaboration.
En effet, un arrêt abusif et unilatéral de la licence (......) par la maison mère (......), nous oblige à mettre fin à l'exploitation de nos stands aux (.....) dans toute la France.
Nous avons essayé de palier à cette perte en cherchant d'autres débouchées mais à ce jour sans succès.
Notre collaboration s'arrête donc au 31/07/2011. Nous vous demandons donc de ne plus vous présenter au magasin à partir du 1/08/2011.
Les documents administratifs vous seront adressés.

J'ai reçu mon bulletin de salaire et mon virement de salaire du mois de juillet le 8 août. 

A ce jour le 15 août je n'ai pas reçu de document administratif, je n'ai pas eu de préavis, ni mes CP de 31 jours, dois-je envoyé une lettre recommandé? Que dois-je faire? je suis perdu?

tania57 · Answer

bjr
de quelle convention collective dépendez vous ?

Trust · Answer

bonjour,
Vous pourrez trouver des renseignements sur ce lien :

http://sos-net.eu.org/travail/cdi2.htm#13

ou celui-ci :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-definition-du-licenciement-pour,1099.html

Vu le descriptif que vous faite, cela pencherait pour un licenciement pour motif économique

Trust · Answer

Effectivement tania57 , ce licenciement ( qui n'en est pas un ), n'est pas tout à fait légal.
Vous devriez avoir au moin un entretient de pré-licenciement ( sauf en cas de liquidation judiciaire), l'employeur doit repecter un délais entre celui-ci et l'envoi de votre lettre de licenciement( 1 ou 2 jour je crois).
A l'entretient de pré -licenciement, il doit vous précisé les motifs( vous les connaissez déjà, il doit aussi vous informé du préavis à effectuer ou pas.enfin, il doit vous donner une date  d'entretient( en général, le dernier jour de votre préavis), pour récupérer tous vos papier, ainsi que votre solde de tous compte

Trust · Answer

Bonjour,Un autre conseil, en attendant, allez voird'urgence  pole emploi en leur expliquant votre situation ( emmener le courrier que vous avez recu, gardez la elle est précieuse pour vos démarches futurs).
Cela peut durer un moment et vous n'avez pas de moyen financier.
Allez voir aussi une Assistante sociale de votre secteur et expliqué lui aussi votre situation, elle peut vous aider.
tenez nous au courant...

Courage.....

Licenciement?

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