Exploitation du travail

Anonyme97430 Messages postés 3 Statut Membre -  
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
Je suis étudiant et je travail pour l'été dans l'animation. Lors de mon premier entretien mon patron m'a proposé de travaillé pour 40 € la journée . Ayant besoin d'un job j'accepte , cependant cela fait déjà 2 semaines que je travail 7j/7j et plus de 10h par jours . De plus je n'ai signé aucun contrat et lui est donné que mon numéro de sécurité social mon nom et ma date de naissance sur un chèque emploi service et un papier quelconque . Néanmoins j'ai commencé le 20 du mois de juillet de cet année et la date ne figure sur aucun de ces deux papiers.
Je me suis quelque peu renseigné me rendant conte cet exploitation . j'ai donc réuni quelque preuve video ( caché, ou mon patron confirme nos heure de travail etc et qu'il ni a pas de contrat) par la suite j'ai retiré un dossier au prud'homme ainsi qu'un rend des vous avec un inspecteur du travail.

Ma question est que puis-je faire de plus ? Tous conseil me serai d'une grande aide .
je vous remercie d'avance .
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5 réponses

tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 493
 
bjr
dans un premier temps le rendez vous avec l'inspection du travail
mais avez vous déà été payé ?
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Anonyme97430 Messages postés 3 Statut Membre
 
je n'ai toujours pas étais payé il attend le 15 ou 16 aout .
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 493
 
donc essayez de joindre un inspecteur du travail et prenez discrètement toutes les preuves possible
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Anonyme97430 Messages postés 3 Statut Membre
 
merci pour ces conseils dois je montrer ces preuves à l'inspecteur ? Car je redoute que l'inspecteur soit de mèche avec mon patron car auparavant il a déjà été poursuivit et sans résultat.
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 493
 
l'inspecteur ne peut pas poursuivre quelqu'un au tribunal c'est à la personne à le faire il n'a une grande influence sans vouloir etre méchante il fera un courrier à votre employeur mais si celui ci n'y donne pas suite il n'y aura rien d'autre
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