Licenciement suite à un AT
krpediem
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krpediem Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Bonjour, je viens poster ici car je suis completement perdue. Jeune salariée de 19ans je me suis lancé a corps perdu dans ma passion, les chevaux. Je travaille donc dans une petite écurie familiale depuis le 6juin.
Je n'ai jamais eu de visite médicale. Jusque la je m'en fiche sauf jusqu'a l'accident. J'ai 1h de voiture jusqu'a mon lieu de travail. Un dimanche soir, j'ai mon genou qui s'est bloqué, 2jours d'arret. Je vais voir mon médecin, qui m'a fait un certificat comme quoi j'etais apte à la reprise, et je continue à travailler soutenue d'une genoullière. Sauf que une semaine après alors que j'etais en train de nettoyer un box je fais un faux mouvement, et la douleur insupportable, je finis ma matinée en pleur, et l'apres midi j'appelle pour qu'on vienne me chercher et ramener ma voiture, direction hopital, 10jours d'arret en accident du travail.
La, on vient de me prolonger de 2semaines, et ma patronne parle de me licencier car elle ne peut pas gerer les ecuries seule (ce que je concois entièrement). J'ai du me battre pour avoir ma feuille d'accident de travail et une enquete à été demandée à la MSA.
N'ayant jamais passé de visite médicale je pense etre dans mon droit, mais son appel de ce matin m'a un peu perdue .. Est ce que je peux etre licenciée pendant cet AT ? Y'a t'il un risque pour que ca ne passe pas en accident de travail ? ( j'appelle la MSA demain pour prendre un rendez vous avec eux)
Desolee pour ce roman mais la je suis completement perdue, si vous pouviez m'accorder un peu de votre temps pour m'aider, merci bien
Bonjour, je viens poster ici car je suis completement perdue. Jeune salariée de 19ans je me suis lancé a corps perdu dans ma passion, les chevaux. Je travaille donc dans une petite écurie familiale depuis le 6juin.
Je n'ai jamais eu de visite médicale. Jusque la je m'en fiche sauf jusqu'a l'accident. J'ai 1h de voiture jusqu'a mon lieu de travail. Un dimanche soir, j'ai mon genou qui s'est bloqué, 2jours d'arret. Je vais voir mon médecin, qui m'a fait un certificat comme quoi j'etais apte à la reprise, et je continue à travailler soutenue d'une genoullière. Sauf que une semaine après alors que j'etais en train de nettoyer un box je fais un faux mouvement, et la douleur insupportable, je finis ma matinée en pleur, et l'apres midi j'appelle pour qu'on vienne me chercher et ramener ma voiture, direction hopital, 10jours d'arret en accident du travail.
La, on vient de me prolonger de 2semaines, et ma patronne parle de me licencier car elle ne peut pas gerer les ecuries seule (ce que je concois entièrement). J'ai du me battre pour avoir ma feuille d'accident de travail et une enquete à été demandée à la MSA.
N'ayant jamais passé de visite médicale je pense etre dans mon droit, mais son appel de ce matin m'a un peu perdue .. Est ce que je peux etre licenciée pendant cet AT ? Y'a t'il un risque pour que ca ne passe pas en accident de travail ? ( j'appelle la MSA demain pour prendre un rendez vous avec eux)
Desolee pour ce roman mais la je suis completement perdue, si vous pouviez m'accorder un peu de votre temps pour m'aider, merci bien
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2 réponses
Bonjour,
Ce sont plusieurs choses différentes :
L'accident et l'enquête de la MSA qui va avec vont confirmer que celà est bien un AT. Et permettre la prise en charge par les assurances de votre accident.
A ce moment là, votre patronne ne payera plus rien. C'est la collectivité qui va payer pour vous.
Vous avez cotisé sur votre bulletin de salaire pour celà. C'est une assurance. Et qui dit assurance dit risque, donc aléa et si le risque devient réalité, celà devient une indemnisation.
Logique.
Il n'y a donc pas à se sentir malaisée sur ce point.
Concernant la visite médicale : c'est une obligation légale.
Votre employeur se prive d'informations permettant de savoir si vous étiez apte ou pas au travail. Il ne peut pas s'en servir contre vous.
Au pire, ce sera à lui de payer pour sa négligence. Le risque est que l'assureur (donc la collectivité) se retourne contre votre employeur pour qu il paie. C'est peu probable.
Le souci de votre employeur n'est pas de vous licencier pendant ou après votre AT, c'est d'avoir quelqu'un pour faire le travail.
Si votre employeur trouve quelqu'un pour faire votre travail, il aura le choix de l'embaucher ou pas.
Votre employeur pourra effectivement vous licencier en respectant les procédures légales. En aucun cas, elle ne devra mentionner l'AT.
A+
Ce sont plusieurs choses différentes :
L'accident et l'enquête de la MSA qui va avec vont confirmer que celà est bien un AT. Et permettre la prise en charge par les assurances de votre accident.
A ce moment là, votre patronne ne payera plus rien. C'est la collectivité qui va payer pour vous.
Vous avez cotisé sur votre bulletin de salaire pour celà. C'est une assurance. Et qui dit assurance dit risque, donc aléa et si le risque devient réalité, celà devient une indemnisation.
Logique.
Il n'y a donc pas à se sentir malaisée sur ce point.
Concernant la visite médicale : c'est une obligation légale.
Votre employeur se prive d'informations permettant de savoir si vous étiez apte ou pas au travail. Il ne peut pas s'en servir contre vous.
Au pire, ce sera à lui de payer pour sa négligence. Le risque est que l'assureur (donc la collectivité) se retourne contre votre employeur pour qu il paie. C'est peu probable.
Le souci de votre employeur n'est pas de vous licencier pendant ou après votre AT, c'est d'avoir quelqu'un pour faire le travail.
Si votre employeur trouve quelqu'un pour faire votre travail, il aura le choix de l'embaucher ou pas.
Votre employeur pourra effectivement vous licencier en respectant les procédures légales. En aucun cas, elle ne devra mentionner l'AT.
A+
Au niveau de la visite médicale c'etait plus pour savoir si moi je pouvais m'en servir contre elle ?
Cela se passe très mal aux écuries dans tous les cas j'avais un contrat qui se terminait debut septembre et auquel je n'aurai pas donné suite, mais la ca change un peu la donne.
Est ce que je peux demander un rendez vous avec le medecin du travail que je n'ai jamais vu et en tirer bénéfice de cause ?
Cela se passe très mal aux écuries dans tous les cas j'avais un contrat qui se terminait debut septembre et auquel je n'aurai pas donné suite, mais la ca change un peu la donne.
Est ce que je peux demander un rendez vous avec le medecin du travail que je n'ai jamais vu et en tirer bénéfice de cause ?
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