RTT
sopjer1974
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2 août 2011 à 17:47
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 3 août 2011 à 06:52
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 3 août 2011 à 06:52
Bonjour,
Je viens de perdre mes RTT 2010 car 'était en arret maladie du 23/08/2011 au 29/05/2011 inclus.
Quand j'ai demandé a mon employeur pourquoi je ne les avait plus, il ma repondu qu'il fallait les prendre avant fin novembre 2010.
Etant en arret malaide a cette prériode ce n'atit pas possible, quel est mon recours? et mes droits?
Cordialement, sopjer1974
Je viens de perdre mes RTT 2010 car 'était en arret maladie du 23/08/2011 au 29/05/2011 inclus.
Quand j'ai demandé a mon employeur pourquoi je ne les avait plus, il ma repondu qu'il fallait les prendre avant fin novembre 2010.
Etant en arret malaide a cette prériode ce n'atit pas possible, quel est mon recours? et mes droits?
Cordialement, sopjer1974
A voir également:
- Rtt reliquat
- Rtt cadre forfait jour 2024 - Guide
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- Contrat 39h sans rtt - Forum salariés
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 3/08/2011 à 06:55
Modifié par maylin27 le 3/08/2011 à 06:55
bonjour,
Bien que la loi ne prévoit pas de délai pour la prise des RTT, dans 99 % des cas, Le salarié doit prendre la totalité de ses jours de RTT au cours de l'année civile d'acquisition, soit du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journées ou de demi-journées.
Si le salarié n'a pas pris tous ses jours de RTT, il peut les verser sur son compte épargne temps dans la limite du plafond annuel autorisé À défaut, ils sont perdus et ne donnent lieu, ni à une indemnisation, ni à un report
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
Bien que la loi ne prévoit pas de délai pour la prise des RTT, dans 99 % des cas, Le salarié doit prendre la totalité de ses jours de RTT au cours de l'année civile d'acquisition, soit du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journées ou de demi-journées.
Si le salarié n'a pas pris tous ses jours de RTT, il peut les verser sur son compte épargne temps dans la limite du plafond annuel autorisé À défaut, ils sont perdus et ne donnent lieu, ni à une indemnisation, ni à un report
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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