Retrait de salaire à un apprenti
bossniak99
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shunrei007 -
shunrei007 -
Bonjour,
Je suis apprenti dans une banque. J'étais absent une journée de mon centre de formation et je leurs aient fournis un certificat médicale pour l'absence. J'ai reçu un mail plutôt chaud de la secrétaire des ressources humaine qui me stipulais la chose suivant : " Nous constatons une absence au centre de formation le ..... Sans justificatif, si vous nous faites pas parvenir un justificatif sous 10 jours la somme sera retirée de votre salaire. " Alors j'ai contacté mon centre de formation qui me confirme que j'ai rien donné alors que j'ai bien donné le certificat. Ne pouvant pas me rentre chez mon médecin (Normal je travaille) mon employeur ma retirer 79€ sur mon salaire !!! (Salaire qui n'est pas déjà énorme a la base)
Qu'es que je peux faire ..? Aidez mois SVP.
Je suis apprenti dans une banque. J'étais absent une journée de mon centre de formation et je leurs aient fournis un certificat médicale pour l'absence. J'ai reçu un mail plutôt chaud de la secrétaire des ressources humaine qui me stipulais la chose suivant : " Nous constatons une absence au centre de formation le ..... Sans justificatif, si vous nous faites pas parvenir un justificatif sous 10 jours la somme sera retirée de votre salaire. " Alors j'ai contacté mon centre de formation qui me confirme que j'ai rien donné alors que j'ai bien donné le certificat. Ne pouvant pas me rentre chez mon médecin (Normal je travaille) mon employeur ma retirer 79€ sur mon salaire !!! (Salaire qui n'est pas déjà énorme a la base)
Qu'es que je peux faire ..? Aidez mois SVP.
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3 réponses
Avez-vous la preuve d'avoir fourni ce document ou l'avez vous remis en main propre?
Vous pouvez déjà envoyer un petit mail au service RH indiquant que vous l'avez déjà remis le (date) à (nom de la personne).
Après, qu'ils vous retirent une journée de salaire sur votre bulletin, ça peut être justifié par le fait qu'il existe un délai de carence de 3 jours (en principe, l'assurance maladie ne verse des indemnités qu'à compter du 4ème jour d'arrêt de travail). Mais peut-être que la convention collective qui vous est applicable prévoit le maintien du salaire par l'employeur pendant le délai de carence. Dans ce cas, si votre absence est justifiée elle doit vous être payée.
Vous pouvez déjà envoyer un petit mail au service RH indiquant que vous l'avez déjà remis le (date) à (nom de la personne).
Après, qu'ils vous retirent une journée de salaire sur votre bulletin, ça peut être justifié par le fait qu'il existe un délai de carence de 3 jours (en principe, l'assurance maladie ne verse des indemnités qu'à compter du 4ème jour d'arrêt de travail). Mais peut-être que la convention collective qui vous est applicable prévoit le maintien du salaire par l'employeur pendant le délai de carence. Dans ce cas, si votre absence est justifiée elle doit vous être payée.
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