Besoin d'aide suite congé sabbatique. Urgent
anamae77
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Salariée (niveau Technicien)chez AIR FRANCE depuis 1997, j'ai pris 3 ans de congé sabbatique durant lequel j'ai integre une entreprise de batiment en tant que CADRE COMMERCIAL.
Je reprends mon activité chez AIR FRANCE le 3 novembre 2011 ; avant mon congé sabbatique je n'étais pas CADRE, mais comme je suis cadre dans la société de batiment ou j'ai été embauché durant ces 3 années, puis exiger d'çetre réintégrée en tant que CADRE chez AIR FRANCE?
Je vous remercie pour vos éléments de réponse.
Salariée (niveau Technicien)chez AIR FRANCE depuis 1997, j'ai pris 3 ans de congé sabbatique durant lequel j'ai integre une entreprise de batiment en tant que CADRE COMMERCIAL.
Je reprends mon activité chez AIR FRANCE le 3 novembre 2011 ; avant mon congé sabbatique je n'étais pas CADRE, mais comme je suis cadre dans la société de batiment ou j'ai été embauché durant ces 3 années, puis exiger d'çetre réintégrée en tant que CADRE chez AIR FRANCE?
Je vous remercie pour vos éléments de réponse.
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1 réponse
Bonjour,
Votre congé à été renouvelé ?
"Le congé sabbatique est pris pour une durée comprise entre 6 et 11 mois." (3 ans c'est bien au délà !)
En partant en congé sabbatique, vous et votre employeur vous êtes engagés à ce que vous retrouviez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
"Le salarié n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés pendant son absence. À noter que, sauf accord express de son employeur, le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé."
Votre employeur n'a donc aucune obligation de vous changer de statut.
Cdlt.
Votre congé à été renouvelé ?
"Le congé sabbatique est pris pour une durée comprise entre 6 et 11 mois." (3 ans c'est bien au délà !)
En partant en congé sabbatique, vous et votre employeur vous êtes engagés à ce que vous retrouviez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
"Le salarié n'acquiert ni ancienneté, ni droit à congés payés pendant son absence. À noter que, sauf accord express de son employeur, le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l'expiration du congé."
Votre employeur n'a donc aucune obligation de vous changer de statut.
Cdlt.
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