Rupture prématurée CDD chez mac donald
Résolu
bastien2906
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hirz -
hirz -
Bonjour,
Bonjour,
J'ai décidé de travailler pendant le mois de Juillet chez mac donald. Ma période d'essai étant désormais dépassée, je n'ai plus la possibilité de divorcer "comme je le souhaite".
Ayant rencontré quelques problèmes, notamment de logement de proximité, je ne peux plus assurer mon emploi.
J'ai aujourd'hui décidé d'en discuter avec la DRH, je lui ai dit que j'avais 2h de transport pour me rendre au travail, que j'étais fatigué de ce fait et lui ai demandé si éventuellement on pouvait modifier/mettre fin à mon CDD. Elle m'a simplement répondu que "ce n'est pas son problème" :mad:
Il me reste que deux solutions:
-finir mes trois semaines de travail (ce qui m'ennuierai beaucoup car je passerai plus de temps dans les transports en communs qu'au travail)
-me faire licencier pour faute grave (avec des absences injustifiées)
Je me demandais si, dans ce second cas, l'employeur (mac do) me payerai pour le trois semaines de travail déjà effectuée...?
Merci,
Bastien
PS: Je suis mineur (information)
Bonjour,
J'ai décidé de travailler pendant le mois de Juillet chez mac donald. Ma période d'essai étant désormais dépassée, je n'ai plus la possibilité de divorcer "comme je le souhaite".
Ayant rencontré quelques problèmes, notamment de logement de proximité, je ne peux plus assurer mon emploi.
J'ai aujourd'hui décidé d'en discuter avec la DRH, je lui ai dit que j'avais 2h de transport pour me rendre au travail, que j'étais fatigué de ce fait et lui ai demandé si éventuellement on pouvait modifier/mettre fin à mon CDD. Elle m'a simplement répondu que "ce n'est pas son problème" :mad:
Il me reste que deux solutions:
-finir mes trois semaines de travail (ce qui m'ennuierai beaucoup car je passerai plus de temps dans les transports en communs qu'au travail)
-me faire licencier pour faute grave (avec des absences injustifiées)
Je me demandais si, dans ce second cas, l'employeur (mac do) me payerai pour le trois semaines de travail déjà effectuée...?
Merci,
Bastien
PS: Je suis mineur (information)
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2 réponses
Excuse moi duncanben pour cette faute de frappe,
En fait, aujourd'hui, j'ai discuté avec ma DRH et celle-ci reste sourde devant ce que je lui dis. Lorsque j'ai évoqué mon éventuelle démission, elle m'a dit que ça restait impossible et après m'être renseigné sur internet, j'ai constaté que si je démissionnais de force, l'employeur avait le droit d'appliquer des sanctions sur ce que je toucherais.
Mon idée est donc de ne plus me rendre au travail, et d'attendre simplement la lettre de licenciement pour faute grave (absences répétitives non justifiées). Dans ce cas-ci, l'employeur se retrouve forcé de me licencier et il n'est plus question de démissionner n'est-ce pas?
Je serais donc licencié et payé (que demande le peuple?).
En fait, je crois même qu'il serait plus judicieux de me faire licencier pour faute grave plutôt que de démissionner et de rompre un CDD. Qu'en penses-tu?
En fait, aujourd'hui, j'ai discuté avec ma DRH et celle-ci reste sourde devant ce que je lui dis. Lorsque j'ai évoqué mon éventuelle démission, elle m'a dit que ça restait impossible et après m'être renseigné sur internet, j'ai constaté que si je démissionnais de force, l'employeur avait le droit d'appliquer des sanctions sur ce que je toucherais.
Mon idée est donc de ne plus me rendre au travail, et d'attendre simplement la lettre de licenciement pour faute grave (absences répétitives non justifiées). Dans ce cas-ci, l'employeur se retrouve forcé de me licencier et il n'est plus question de démissionner n'est-ce pas?
Je serais donc licencié et payé (que demande le peuple?).
En fait, je crois même qu'il serait plus judicieux de me faire licencier pour faute grave plutôt que de démissionner et de rompre un CDD. Qu'en penses-tu?
Bonjour,
1) Tu n'es pas marié à une entreprise et ne le sera jamais :p
2) Tu es et doit être payé pour le travail fourni, licenciement ou pas.
Ce que tu souhaite, c'est démissionner.
En principe, le salarié et l'employeur ne peuvent rompre le contrat sans l'accord de l'autre.
Que se passe-t-il si le salarié démissionne ?
Si l'employeur s'estime lésé par cette démission soudaine, il peut demander au salarié, via une procédure au Conseil de Prud'hommes, des dommages-intérêts.
Un préavis (écrit) d'une durée raisonnable permet donc de se protéger en cas de démission. Je suppose que ça se bouscule au portillon dans les Mc Do, donc pas trop de difficultés à recruter pour eux.
Infos sur le CDD :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_9
1) Tu n'es pas marié à une entreprise et ne le sera jamais :p
2) Tu es et doit être payé pour le travail fourni, licenciement ou pas.
Ce que tu souhaite, c'est démissionner.
En principe, le salarié et l'employeur ne peuvent rompre le contrat sans l'accord de l'autre.
Que se passe-t-il si le salarié démissionne ?
Si l'employeur s'estime lésé par cette démission soudaine, il peut demander au salarié, via une procédure au Conseil de Prud'hommes, des dommages-intérêts.
Un préavis (écrit) d'une durée raisonnable permet donc de se protéger en cas de démission. Je suppose que ça se bouscule au portillon dans les Mc Do, donc pas trop de difficultés à recruter pour eux.
Infos sur le CDD :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html#sommaire_9
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Légalement, non. Tu dois êtes payé pour les heures travaillées. Les dommages-intérêts c'est autre chose.
"Dans ce cas-ci, l'employeur se retrouve forcé de me licencier "
C'est l'employeur qui sanctionne, il n'est donc pas obligé de te licencier. Bon en même temps pour un CDD ça change rien vu qu'il y a une date de fin de contrat^^
Mais mieux vaut rester en bon terme avec l'employeur, et fais ce qui te semble le moins embêtant pour tous :x
il c'est passé quoi depuis?? il ta licencié?? combien de temps a t'il mis??