Annulation d'avertissement
toutoute971
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mardi 12 juillet 2011
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12 juillet 2011
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12 juil. 2011 à 13:08
marie - 13 juil. 2011 à 14:01
marie - 13 juil. 2011 à 14:01
A voir également:
- Modèle lettre annulation avertissement
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Modele lettre demande d'annulation de majoration - Guide
- Modèle lettre de procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Modèle de lettre pôle emploi avertissement avant radiation - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si vous avez envoyé par RAR votre contestation (avec en copie l'inspection du travail), il n'y pas "prescription", votre employeur doit vous répondre sous quinzaine soit pour confirmer, ou refaire un entretien préalable.
Les avertissements ne sont jamais annulés et reste définitivement dans votre dossier. Par contre évidemment leur poids s'attenue dans le temps pour le même motif !
Par exemple si vous avez eu 2 avertissements pour retard au travail en 2005, 5 ans plus tard si vous êtes à nouveau en retard. Votre employeur ne pourra pas vous licencier sous prétexte que vous avez eu 2 retards 5 ans auparavant. Par contre il pourra le faire si vous avec 3 retards le même mois...
Lorsqu'un RH licencie quelqu'un il fait "un dossier", c'est lui qui juge si celui-ci est suffisament solide pour que vous perdiez ou pas au prud'hommes.
Cordialement
Si vous avez envoyé par RAR votre contestation (avec en copie l'inspection du travail), il n'y pas "prescription", votre employeur doit vous répondre sous quinzaine soit pour confirmer, ou refaire un entretien préalable.
Les avertissements ne sont jamais annulés et reste définitivement dans votre dossier. Par contre évidemment leur poids s'attenue dans le temps pour le même motif !
Par exemple si vous avez eu 2 avertissements pour retard au travail en 2005, 5 ans plus tard si vous êtes à nouveau en retard. Votre employeur ne pourra pas vous licencier sous prétexte que vous avez eu 2 retards 5 ans auparavant. Par contre il pourra le faire si vous avec 3 retards le même mois...
Lorsqu'un RH licencie quelqu'un il fait "un dossier", c'est lui qui juge si celui-ci est suffisament solide pour que vous perdiez ou pas au prud'hommes.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 juil. 2011 à 09:51
13 juil. 2011 à 11:11
13 juil. 2011 à 14:01