La durée du prévis pour un salarié?
Smailou
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tissoftheworld -
tissoftheworld -
Bonjour,
je suis à ma deuxième période d'essai qui va se terminer bientôt fin Aout. Je voudrais savoir si je veux arrêter c'est à dire faire un préavis, est ce qu'il me faut 48 h (car ca fait plus de 4 mois que je suis en période d'essai) pour demander une s¶tion avec mon employeur ou bien un mois à l'avance, car sur mon avenant du contrat c'est écrit: les deux parties peuvent se séparer à tout moment moyennant un préavis réciproque d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise. mais moi j'ai lu dans les autres forums que l'employée a le droit d'un préavis de 48h par contre l'employeur c'est 1 mois??? Ma question qu'elle est la période nécéssaire pour un préavis??
Merci d'avance
je suis à ma deuxième période d'essai qui va se terminer bientôt fin Aout. Je voudrais savoir si je veux arrêter c'est à dire faire un préavis, est ce qu'il me faut 48 h (car ca fait plus de 4 mois que je suis en période d'essai) pour demander une s¶tion avec mon employeur ou bien un mois à l'avance, car sur mon avenant du contrat c'est écrit: les deux parties peuvent se séparer à tout moment moyennant un préavis réciproque d'une semaine par mois complet passé dans l'entreprise. mais moi j'ai lu dans les autres forums que l'employée a le droit d'un préavis de 48h par contre l'employeur c'est 1 mois??? Ma question qu'elle est la période nécéssaire pour un préavis??
Merci d'avance
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1 réponse
Bonjour,
C'est toujours le contrat de travail qui fait foi ! la durée de période d'essai et le temps de préavis est peut etre important et/ou abusif (voir code du travail), le temps que vous le prouviez, il se sera passé bien du temps...
un employeur a conscience qu'un salarié qui veut partir est moins productif, il souhaite donc toujours que le départ se fasse vite dans la mesure du possible (contraintes de production par exemple, le temps de former quelqu'un etc...).
Le plus simple d'en parler carte sur table avec le DRH afin de négocier votre préavis, celui ci fait alors jouer vos CP, RTT afin que vous partiez plus vite.
Cordialement,
C'est toujours le contrat de travail qui fait foi ! la durée de période d'essai et le temps de préavis est peut etre important et/ou abusif (voir code du travail), le temps que vous le prouviez, il se sera passé bien du temps...
un employeur a conscience qu'un salarié qui veut partir est moins productif, il souhaite donc toujours que le départ se fasse vite dans la mesure du possible (contraintes de production par exemple, le temps de former quelqu'un etc...).
Le plus simple d'en parler carte sur table avec le DRH afin de négocier votre préavis, celui ci fait alors jouer vos CP, RTT afin que vous partiez plus vite.
Cordialement,
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