Rupture conventionnelle et conge parental
Résolu
Isa
-
5 juil. 2011 à 13:21
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 5 juil. 2011 à 14:00
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58Sab
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5 juil. 2011 à 14:00
5 juil. 2011 à 14:00
bonjour
comment se fait il que le congé prenne fin après les 3 ans de l'enfant?? ce n'est pas possible normalement il s'arrete aux 3 ans de l'enfant vous avez du faire une erreur de calcul lors de votre demande
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
vous allez lui envoyer un courrier en lui demandant de reprendre le travail + tot en effet il est possible que l'employeur reprenne le salarié avant la date prévue en cas de diminution importante des ressources du ménage ce quis era votre cas
vous devez lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date à laquelle vous désirez reprendre votre activité initiale à
votre retour dans l'entreprise devra avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail.
ensuite vous pourrez demander de nouveau une ruptue conventionnelle mais attention il n'est pas tenu d'accepter
comment se fait il que le congé prenne fin après les 3 ans de l'enfant?? ce n'est pas possible normalement il s'arrete aux 3 ans de l'enfant vous avez du faire une erreur de calcul lors de votre demande
Le congé peut être rompu de manière anticipée en cas d'accord entre le salarié et l'employeur.
vous allez lui envoyer un courrier en lui demandant de reprendre le travail + tot en effet il est possible que l'employeur reprenne le salarié avant la date prévue en cas de diminution importante des ressources du ménage ce quis era votre cas
vous devez lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la date à laquelle vous désirez reprendre votre activité initiale à
votre retour dans l'entreprise devra avoir lieu dans le mois suivant la demande de reprise anticipée du travail.
ensuite vous pourrez demander de nouveau une ruptue conventionnelle mais attention il n'est pas tenu d'accepter