Fin de contrat par alternance
maryse
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anaisbm -
anaisbm -
Bonjour,
j'ai effectué pendant deux un contrat par alternance qui s'est terminé le 30 juin. Verbalement mon patron m'avait dit qu'il m'embaucherait en CDI. Il m'a fait travaillé le 1er, 2, 4 et 5 juillet.
Hier quand je suis allé le voir pour négocier mon contrat CDI, il m'a informé qu'il ne me faisait pas de CDI car au cours de mon apprentissage, j'ai eu un malaise convulsif (du à la fatigue d'une surcharge de travail et à l'appréhension du passage de mon bac pro) et qu'il ne voulait pas prendre de risque en m'embauchant en CDI.
Il me propose un CDD de deux mois et me dit que si je n'ai plus de crise il m'embaucherait.
Je crains qu'il ne se serve de moi pendant la période de congés. Suis je en droit de refuser le CDD et même si le CDI n'est pas signé du fait que j'ai travaillé les premiers jours de juillet puis je considérée que mon embauche est définitive après mon contrat par alternance.
A-t'il le droit d'invoquer ma maladie pour ne pas m'embaucher : les médecins m'ayant suivi m'ont indiqué que je fais des crises "psychosomatiques" et je suis suivi régulièrement.
Merci de vos suggestions.
j'ai effectué pendant deux un contrat par alternance qui s'est terminé le 30 juin. Verbalement mon patron m'avait dit qu'il m'embaucherait en CDI. Il m'a fait travaillé le 1er, 2, 4 et 5 juillet.
Hier quand je suis allé le voir pour négocier mon contrat CDI, il m'a informé qu'il ne me faisait pas de CDI car au cours de mon apprentissage, j'ai eu un malaise convulsif (du à la fatigue d'une surcharge de travail et à l'appréhension du passage de mon bac pro) et qu'il ne voulait pas prendre de risque en m'embauchant en CDI.
Il me propose un CDD de deux mois et me dit que si je n'ai plus de crise il m'embaucherait.
Je crains qu'il ne se serve de moi pendant la période de congés. Suis je en droit de refuser le CDD et même si le CDI n'est pas signé du fait que j'ai travaillé les premiers jours de juillet puis je considérée que mon embauche est définitive après mon contrat par alternance.
A-t'il le droit d'invoquer ma maladie pour ne pas m'embaucher : les médecins m'ayant suivi m'ont indiqué que je fais des crises "psychosomatiques" et je suis suivi régulièrement.
Merci de vos suggestions.
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1 réponse
bonjour,
normalement, parès 2 jours de travail sans signature de contrat, l'employeur se voit dans l'obligation de signer un CDI. Il ne le fait pas car il pensqe que tu ne connais pas tes droits mais avec 4 jours de travail sans contrat tu es en droit de demander un CDI. Par contre, ca risque de jeter un gros froid entre vous et il n'est pas impossible qu'il te fasse vivre la misère. A toi de voir si le jeu en vaut la chandelle.
normalement, parès 2 jours de travail sans signature de contrat, l'employeur se voit dans l'obligation de signer un CDI. Il ne le fait pas car il pensqe que tu ne connais pas tes droits mais avec 4 jours de travail sans contrat tu es en droit de demander un CDI. Par contre, ca risque de jeter un gros froid entre vous et il n'est pas impossible qu'il te fasse vivre la misère. A toi de voir si le jeu en vaut la chandelle.
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