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ils vous ont remis une attestation employeur?? si oui qu'est il noté au sujet de la fin de contrat (à l'initiative du salarié ??)
de faute grave du salarié ou de l'employeur,
d'embauche du salarié mis à disposition pour une durée indéterminée,
de force majeure.
La rupture du contrat de mise à disposition ne constitue pas un cas de force majeure.