Congé payé
fadime38
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fadime38 -
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Bonjour,
je travaille dans une petite entreprise a mi temps soit 20 heures et j'ai voulu poser un jour de congé soit un samedi, et mon employeur m'informe que je n'ai pas le droit car je ne fais pas 35 heures par semaine.
il me demande de poser une semaine complète.
est il normal de me refuser un jour de congé car je fais 20 heures de travail par semaine?
et si je devais compléter un mi temps chez un autre employeur pour faire un total de 35 heures par semaine, me refuserait il de poser un jour de congé?
je travaille dans une petite entreprise a mi temps soit 20 heures et j'ai voulu poser un jour de congé soit un samedi, et mon employeur m'informe que je n'ai pas le droit car je ne fais pas 35 heures par semaine.
il me demande de poser une semaine complète.
est il normal de me refuser un jour de congé car je fais 20 heures de travail par semaine?
et si je devais compléter un mi temps chez un autre employeur pour faire un total de 35 heures par semaine, me refuserait il de poser un jour de congé?
A voir également:
- Congé payé
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Poser un seul jour de congé payé - Forum congés
- Congé de reclassement et retraite - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je suis à temps partiel en CDI soit 20 heures par semaine je travaille le jeudi, vendredi et samedi. j'ai cumulé 12 jours de congé en CDD et j'ai été ensuite embauché.
je suis dans une petite entreprise de commerce non alimentaire.
Vous avez déposé vos dates de départ en congés payés?
avant le 31 mai 2011 je cumule 12 jours de congés.
j'ai déposé mes congés, j'ai dû les rectifier à plusieurs reprises car je souhaitais prendre des samedis en jours de congés. mon employeur a refusé car je bosse à 20 heures par semaine et donc je ne suis pas autorisée à poser 1 jour de congé mais une semaine complète.
Si vous n'avez acquis que 12 jours de congés payés, vous ne pourrez même pas les fractionner, vous serez obliger de tous les prendre à la suite.
Article L 3141-18 du Code du Travail:
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une de ces fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus entre deux jours de repos hebdomadaire.
Vous serez donc obligé de prendre tous vos jours de congés. Votre employeur ne pourra pas les fractionner.