Rupture conventionnelle refusée, que faire?
greg
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17 juin 2011 à 09:36
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 20 juin 2011 à 09:04
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3 réponses
58Sab
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17 juin 2011 à 09:50
17 juin 2011 à 09:50
bonjour
après déjà de multiples posts sur le forum sur l'abandon de poste je renote : c'est une très mauvaise idée car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez pas de salaire et vous n'aurez pas le droit de travailler ailleurs
le mieux trouvez une autre place et démissionnez
après déjà de multiples posts sur le forum sur l'abandon de poste je renote : c'est une très mauvaise idée car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez pas de salaire et vous n'aurez pas le droit de travailler ailleurs
le mieux trouvez une autre place et démissionnez
Bonjour
Les jeunes sont placés dans ce foyer par un autorité de justice. Cette autorité a été informée de ce qui se passe?
Les jeunes sont placés dans ce foyer par un autorité de justice. Cette autorité a été informée de ce qui se passe?
Bonsoir, moi et l'équipe nous sommes présentés à l'inspection du travail et avons dis tout se qui se passait et on nous a dis de faire chacun une lettre au procureur en expliquant se qui n'allait pas. Il y a eu 36 démissions en un an c'est fou qu'il n'y rien de fait encore. Mais toutes ces démarches sont longues.
picsharp
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18 juin 2011 à 12:17
18 juin 2011 à 12:17
une rupture conventionnelle n'est pas un droit,
c'est un accord entre les deux parties...
le fait que votre patron l'a acceptée pour d'autres personnes ne l'oblige pas à la faire avec vous.
je vous déconseille l'abandon de poste car, perso, si je refuse une rupture, l'abandon de poste n'entraînera pas de procédure de licenciement
au besoin, j'embaucherais une personne sous cdd pour vous remplacer pendant votre absence
c'est un accord entre les deux parties...
le fait que votre patron l'a acceptée pour d'autres personnes ne l'oblige pas à la faire avec vous.
je vous déconseille l'abandon de poste car, perso, si je refuse une rupture, l'abandon de poste n'entraînera pas de procédure de licenciement
au besoin, j'embaucherais une personne sous cdd pour vous remplacer pendant votre absence
17 juin 2011 à 17:05
Merci pour vos réponses...
Modifié par 58Sab le 20/06/2011 à 09:05