Rupture conventionnelle refusée, que faire?
greg
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour, voilà cela fait un an que je suis éducateur spécialisé dans un foyer de réinsertion de jeunes délinquants or je ne suis pas d'accord avec leur méthodes de fonctionnement( passage a tabac des jeunes, manipulation...). je suis en arrêt depuis maintenant un mois et demi et j'ai envoyé par lettre rec. une demande de rupture conventionnelle et mon employeur m'a répondu qu'il ne comprenait pas ma demande et que j'été un très bon élément et qu'il ne voulait donc passe séparer de moi alors que j'ai déjà reçu deux avertissements!!! c très contradictoire.
Je n'en peu plus, je souhaite vraiment quitter cet établissement, en plus toute l'équipe avec laquelle je boss a fait pareil et eux la rupture a été acceptée, pourquoi pas moi? dois je faire un abandon de poste? j'aimerais pouvoir être indemnisé derrière mais je ne sais pas comment faire.
L'équipe et moi avons été voir l'inspection du travail pour dénoncer tout ce système mais ça n'avance nos droits à nous malgré le dossier énorme qu'on a sur la direction.
Merci d'avance pour vos réponses.
Je n'en peu plus, je souhaite vraiment quitter cet établissement, en plus toute l'équipe avec laquelle je boss a fait pareil et eux la rupture a été acceptée, pourquoi pas moi? dois je faire un abandon de poste? j'aimerais pouvoir être indemnisé derrière mais je ne sais pas comment faire.
L'équipe et moi avons été voir l'inspection du travail pour dénoncer tout ce système mais ça n'avance nos droits à nous malgré le dossier énorme qu'on a sur la direction.
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3 réponses
bonjour
après déjà de multiples posts sur le forum sur l'abandon de poste je renote : c'est une très mauvaise idée car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez pas de salaire et vous n'aurez pas le droit de travailler ailleurs
le mieux trouvez une autre place et démissionnez
après déjà de multiples posts sur le forum sur l'abandon de poste je renote : c'est une très mauvaise idée car l'employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite il peut faire trainer les choses et pendant ce temps vous n'aurez pas de salaire et vous n'aurez pas le droit de travailler ailleurs
le mieux trouvez une autre place et démissionnez
Bonjour
Les jeunes sont placés dans ce foyer par un autorité de justice. Cette autorité a été informée de ce qui se passe?
Les jeunes sont placés dans ce foyer par un autorité de justice. Cette autorité a été informée de ce qui se passe?
Bonsoir, moi et l'équipe nous sommes présentés à l'inspection du travail et avons dis tout se qui se passait et on nous a dis de faire chacun une lettre au procureur en expliquant se qui n'allait pas. Il y a eu 36 démissions en un an c'est fou qu'il n'y rien de fait encore. Mais toutes ces démarches sont longues.
une rupture conventionnelle n'est pas un droit,
c'est un accord entre les deux parties...
le fait que votre patron l'a acceptée pour d'autres personnes ne l'oblige pas à la faire avec vous.
je vous déconseille l'abandon de poste car, perso, si je refuse une rupture, l'abandon de poste n'entraînera pas de procédure de licenciement
au besoin, j'embaucherais une personne sous cdd pour vous remplacer pendant votre absence
c'est un accord entre les deux parties...
le fait que votre patron l'a acceptée pour d'autres personnes ne l'oblige pas à la faire avec vous.
je vous déconseille l'abandon de poste car, perso, si je refuse une rupture, l'abandon de poste n'entraînera pas de procédure de licenciement
au besoin, j'embaucherais une personne sous cdd pour vous remplacer pendant votre absence
La législation juridique et financière évolue en permanence...
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