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tania57
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15 juin 2011 à 10:59
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bjr
on ne peut pas rompre un cdd sauf accord commun et là pas d'assedic
on ne peut pas rompre un cdd sauf accord commun et là pas d'assedic
un cdd sera toujours plus difficile à rompre qu'un cdi ! il faut une faute grave pour être licencié, dans ce cas vous n'aurez pas d'indemnités assedic...
tania57
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15 juin 2011 à 11:52
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non mais vous pouvez vous renseigner pour etre plus sure l'accord commun c'est à dire la rupture conventionnelle c'est pour un cdi
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Un accord commun je peux me renseigner où? Je n'ai plus le temps j'ai rdv ce soir pff je ne sais plus comment faire
tania57
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Modifié par tania57 le 15/06/2011 à 12:07
Modifié par tania57 le 15/06/2011 à 12:07
meme réponse on ne peut licencier quelqu'un avec un cdd sauf faute grave
sinon vous pourriez aller aux prud'hommes réclamer vos salaires jusqu'à la fin du cdd idem votre employeur peut vous attaquer aux prud'hommes si vous arretez votre cdd
sinon vous pourriez aller aux prud'hommes réclamer vos salaires jusqu'à la fin du cdd idem votre employeur peut vous attaquer aux prud'hommes si vous arretez votre cdd
Bonjour
Vous demandez comme vous l'a indiqué Tania, la rupture d'un commun accord. Aviez vous plus d'un an ancienneté dans la société à la naissance de votre enfant?
Vous demandez comme vous l'a indiqué Tania, la rupture d'un commun accord. Aviez vous plus d'un an ancienneté dans la société à la naissance de votre enfant?
J'avais un CDD de 3 mois puis il m'a renouvele pour 6 mois le 21 mars, mon congé a commencé le 27 mars. Le CDD prend fin en septembre
Rebonjour
Pouvez-vous donner les dates de chacun de vos contrats?
Date de début et date de fin écrites sur chaque contrat.
Le motif de chaque contrat (Remplacement d'un salarié, surcroît d'activité)?
J'espère que vous pourrez répondre facilement .
Pouvez-vous donner les dates de chacun de vos contrats?
Date de début et date de fin écrites sur chaque contrat.
Le motif de chaque contrat (Remplacement d'un salarié, surcroît d'activité)?
J'espère que vous pourrez répondre facilement .
merci beaucoup pour votre aide
1er contrat: 20/12/10 au 20/03/11
2eme contrat: 21/03/11 au 30/09/11
surcroit d'activité comme motif
1er contrat: 20/12/10 au 20/03/11
2eme contrat: 21/03/11 au 30/09/11
surcroit d'activité comme motif
Dans votre premier contrat il avait été précisé qu'il serait renouvelé?
Il me semble que l'employeur aurait dû respecté un délai de carence entre vos deux contrats au visa du motif surcroît d'activité. C'est une infraction à l'article L 1244-3 du Code du travail.
Vous pourriez donc au visa de l'article L 1245-1 du Code du travail, demandez la requalification de votre second contrat en CDI
Il me semble que l'employeur aurait dû respecté un délai de carence entre vos deux contrats au visa du motif surcroît d'activité. C'est une infraction à l'article L 1244-3 du Code du travail.
Vous pourriez donc au visa de l'article L 1245-1 du Code du travail, demandez la requalification de votre second contrat en CDI
non il n'y avait pas marquer qu'il pourrait être renouvelé puisqu'il devait me faire un CDI, mais je ne me sens pas bien dans ce travail la requalification ne me servirait sans doute à rien?
Requalifié en CDI pendant votre congé maternité, cela vous permettrait de démissionner sans avoir à faire de préavis.
et toucher des allocations chômage? Je viens d'avoir l'inspection du travail en ligne c'est ok avec un accord amiable
En CDD il n'y a que 3 possibilités pour rompre le contrat, l'accord amiable, la faute grave de l'une des parties où en cas de force majeure.
Vous allez donc demandez à votre employeur une rupture du contrat d'un commun accord. Vous pourrez lui glisser dans le creux de l'oreille que vous auriez la possibilité (éventuelle) de faire requalifier le CDD en CDI car il n'a pas respecté le délai de carence entre les deux contrats (obligatoire pour le motif surcrôit d'activité)
Vous allez donc demandez à votre employeur une rupture du contrat d'un commun accord. Vous pourrez lui glisser dans le creux de l'oreille que vous auriez la possibilité (éventuelle) de faire requalifier le CDD en CDI car il n'a pas respecté le délai de carence entre les deux contrats (obligatoire pour le motif surcrôit d'activité)
tania57
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15 juin 2011 à 15:31
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mais chose essentielle celle de savoir si ellel pourra bénéficier de l'assurance chômage alors que'lle a choiside perdre son emploi ? En principe l'assurance chômage est ouverte uniquement aux salariésayant perdu involontairement leur poste
La législation juridique et financière évolue en permanence...