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1 réponse
Bonjour
Ce ne sera pas un licenciement à l'amiable que vous demanderez, mais une rupture conventionnelle. L'employeur sera pas obligé d'accepter votre demande.
Il n'aura également aucune obligation de vous licencier, sauf faute grave de votre part, ce qui vous ferait perdre l'indemnité de licenciement.
Il pourra vous demander de démissioner, ce qui vous ferait perdre votre droit d'indemnité et ne vous ouvrirait pas le droit aux assedic.
Petite précision, la durée du congé parental, compte pour moitié pour l'ancienneté dans l'entreprise.
Le congé maternité est pris en totalité dans le calcul de l'ancienneté.
Si vous aviez acquis des jours de congés payés que vous n'avez pas pu prendre avant et pendant votre congé maternité, votre employeur devra vous les payer par une indemnité compensatrice en cas de rupture du contrat.
Ce ne sera pas un licenciement à l'amiable que vous demanderez, mais une rupture conventionnelle. L'employeur sera pas obligé d'accepter votre demande.
Il n'aura également aucune obligation de vous licencier, sauf faute grave de votre part, ce qui vous ferait perdre l'indemnité de licenciement.
Il pourra vous demander de démissioner, ce qui vous ferait perdre votre droit d'indemnité et ne vous ouvrirait pas le droit aux assedic.
Petite précision, la durée du congé parental, compte pour moitié pour l'ancienneté dans l'entreprise.
Le congé maternité est pris en totalité dans le calcul de l'ancienneté.
Si vous aviez acquis des jours de congés payés que vous n'avez pas pu prendre avant et pendant votre congé maternité, votre employeur devra vous les payer par une indemnité compensatrice en cas de rupture du contrat.
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